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Que demandons nous aux employeurs?


Interdire le recours aux matériaux contenant de l'amiante.
  • Ratification et application concrète de la convention 162 de l'OIT et de sa recommandation 172.
  • Que le BIT damande l'interdiction mondiale de l'amiante.

    Législation sur l'utilisation de l'amiante au travail afin de:
  • se concentrer sur le groupe de travailleurs le plus à risques, dont l'élimination des déchets, la démolition, la rénovation et le travail de maintenance dans les bâtiments contenant de l'amiante, puisque l'exposition est plus que probable.
  • s'assurer de l'évaluation des risques;
  • prendre en considération différentes informations et besoins de formation des travailleurs dépendant du type d'exposition;
  • souligner la prévention et le moins d'exposition.

    Systèmes de travail sûrs:
  • identification des matériaux contenant de l'amiante avant les démolitions, reconstruction ou travail de maintenance;
  • évaluer l'exposition et établir des étapes destinées à prévenir ou réduire au maximum l'exposition;
  • les compagnies doivent fournir la preuve de leurs compétences en matière de démolition et/ou élimination de matériaux contenant de l'amiante;
  • l'employeur doit mettre en place une formation pour les travailleurs qui doivent utiliser les produits ou matériaux contenant de l'amiante
  • demarcation des postes de travail
  • interdire l'accès des travailleurs qui ne sont pas impliqués,
  • la nécessité de créer des endroits de dépôts séparés,
  • mesures d'hygiène spécifique avec le port de vêtements de protection

    Suivi et surveillance
  • révision continue des risques associés aux substituts
  • l'obligation pour l'employeur de notifier à l'autorité compétente les types et quantités d'amiante utilisées lors de l'exposition aux fibres de poussière d'amiante ou matériaux en contenant
  • le droit des travailleurs et/ou de leurs représentants d'avoir accès aux documents soumis à une notification
  • accès pour les travailleurs et leurs représentants aux résultats et obligation pour les employeurs d'informer les travailleurs concernés et leurs représentants si les valeurs limites sont dépassées
  • évaluation régulière de la santé des travailleurs exposés et obligation d'inscrire l'exposition sur un registre pour les médecins, les autorités responsables de la surveillance médicale et les travailleurs concernés.