L’IBB lance, en commémoration de la Journée internationale de la femme le 8 mars 2010, une rubrique spéciale sur son site Web intitulée « La voix des femmes des secteurs de l’IBB », centrée sur les campagnes en faveur du travail décent et sous le slogan « Faire du travail décent une réalité pour les femmes actives ». « Nous devons veiller à ce que les procédures et la législation en matière d’égalité des genres à travers le monde soit respectée et les bonnes pratiques encouragées au travers d’activités de lobbying et de mise en réseau dans les régions », déclare Ambet Yuson, Secrétaire général de l’IBB. Sur une note positive, observons que le nombre de travailleuses dans les secteurs de l’IBB progresse, mais la prévalence de la discrimination représente une source d’inquiétude. Yuson note : « Les femmes actives sont majoritairement cantonnées à des emplois peu qualifiés et difficiles, de nature intérimaire et contractuelle ; cette situation justifie donc une action coordonnée afin de parvenir à un salaire égal pour un travail de valeur égale, la protection en cas de maternité, le développement de compétences, la protection à l’encontre du harcèlement sexuel, l’auto-organisation, un environnement de travail sain et sûr, la négociation collective et la reconnaissance des femmes à des postes de direction. »

Le travail décent est intégré à 4 objectifs stratégiques :
• Principes et droits fondamentaux au travail
• Opportunités d’emploi et de revenus
• Protection sociale et sécurité sociale
• Dialogue social et tripartisme

Ces objectifs concernent tous les travailleurs, femmes et hommes des secteurs formels et informels ; à des emplois salariés ou indépendants ; dans les champs, les usines et les bureaux ; au sein de leur foyer ou de leur communauté.

L’BB croit fortement que l’on peut parvenir à l’égalité des genres en assurant la pleine intégration des femmes dans le travail syndical et l’élimination efficace des obstacles à leur participation égale. Elle maintient une position ferme sur les questions prioritaires suivantes :

• Promouvoir et défendre les droits des femmes ;
• Organiser les femmes en plus grand nombre dans les secteurs de l’IBB ;
• Renforcer la participation des femmes dans les processus politiques et décisionnels au sein des syndicats et dans la société en général ;
• Promouvoir l’égalité en termes d’opportunités d’emploi ;
• Défendre le principe de l’égalité salariale pour un travail égal
• Assurer un équilibre entre travail et vie de famille ;
• Vaincre les stéréotypes de genre sur le lieu de travail ; et
• Plaider contre la discrimination de genre et la violence basée sur le genre.

Les femmes représentent 20 % de la main-d’œuvre de nos secteurs mais elles ne constituent pas même 2 % de nos affiliés. Nous devons faire campagne pour faire évoluer cette tendance de sorte qu’elles accèdent à tous les avantages liés au syndicalisme --- travail décent, conditions de travail sûres, salaire minimum, respect et justice sur le lieu de travail.

Faisons du travail décent une réalité pour les femmes actives !

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