“Wir müssen dafür sorgen, dass Regelungen und Gesetzgebungen zur Gleichstellung der Geschlechter überall auf der Welt eingehalten werden. Durch Lobbyarbeit und das Knüpfen von Netzwerken in den Regionen können wir dazu beitragen, dass gute Praktiken und Methoden gefördert werden“, sagte Ambet Yuson, der Generalsekretär der BHI.
Obwohl der Anteil weiblicher Mitglieder in der BHI erfreulicherweise zunimmt, muss doch gesagt werden, dass Diskriminierungen Anlass zur Sorge geben.
Yuson sagt: “Arbeitnehmerinnen in unseren Sektoren üben hauptsächlich Tätigkeiten aus, die arbeitsintensiv und von geringer Qualifikation sind, was gleichbedeutend ist mit Gelegenheitsarbeit und zeitlich befristeten Arbeitsverträgen. Diese Tatsachen rechtfertigen eine koordinierte Aktion, um die folgenden Punkte durchzusetzen, gleicher Lohn für gleiche Arbeit, Mutterschutz, Kapazitätenaufbau, Schutz vor sexueller Belästigung, Selbstorganisation, Arbeitsschutz, Tarifverhandlungen und Anerkennung von Frauen als Führungskräfte. Die Bedeutung menschenwürdiger Arbeit kann durch die folgenden 4 Zielvorgaben ausgedrückt werden:
• Grundlegende Rechte und Prinzipien bei der Arbeit
• Beschäftigungs- und Einkommensmöglichkeiten
• Sozialer Schutz und soziale Sicherheit
• Sozialer Dialog und Tripartismus
Diese Ziele gelten für alle Arbeitnehmer, für Frauen und Männer, sowohl im formellen als im informellen Sektor, für Angestellte und Freiberufler, , in den Fabriken und Büros, im Ausseneinsatz und daheim und in der Gemeinschaft. Die BHI ist fest davon überzeugt, dass die Gleichberechtigung der Geschlechter dadurch erreicht werden kann, dass Frauen vollständig in die Gewerkschaftsarbeit integriert werden und dass die Barrieren, die sie bislang daran hinderten, in gleichem Maße mitzuwirken, entsprechend beseitigt werden. Diese Forderungen haben Priorität:
Fördert Frauenrechte voran und verteidigt sei
Organisiert mehr Frauen in den BHI-Sektoren
Zieht Frauen in den politische Entscheidungsprozesse und Beschlussfassungen innerhalb der Gewerkschaften und in der Gesellschaft ein
Schafft Chancengleichheit für Frauen bei der Beschäftigung
Setzt Euch ein für gleichen Lohn bei gleicher Arbeit
Sorgt dafür, dass das Verhältnis zwischen Arbeits- und Familienleben ausgewogen ist
Eliminiert die geschlechtsspezifischen Klischees am Arbeitsplatz und
Setzt Euch ein gegen geschlechtsbezogene Diskriminierung und Gewalt
20 Prozent der Arbeitnehmer in unseren Sektoren sind Frauen, aber sie stellen nicht einmal 2 Prozent unserer Mitglieder. Wir müssen dafür kämpfen, dass sich die Lage ändert, sodass auch Frauen von den Leistungen der Gewerkschaftsbewegung profitieren können – menschenwürdige Arbeit, sichere Arbeitsbedingungen, Löhne, die die Lebenshaltungskosten decken, Achtung und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz.
Lasst uns menschenwürdige Arbeitsplätze für Frauen schaffen!