A partir de 1975, se conmemora el Día Internacional de la Mujer en todo el mundo. Para el movimiento sindical es una fecha para recordar a las trabajadoras caídas durante los conflictos laborales, pero también para festejar la valentía de muchas de ellas, que siendo líderes de sus sindicatos, se enfrentan a innumerables desafíos cotidianos.

El 6 de Diciembre de 2009, el Comité Internacional de Trabajadoras de la ICM recomendó al II Congreso que re reuniría 3 días después, la aprobación una política y estrategias de igualdad de género. Al final, el Congreso adoptó esta política que se basa en los siguientes principios:

Compromiso de los sindicatos con la igualdad entre hombres y mujeres,

Que los sindicatos definan claramente una política y plan en materia de género, con presupuesto, mecanismos de control y evaluación;

Que los sindicatos armonicen las necesidades y condiciones de las mujeres y los hombres en sus procesos y prácticas organizativas;

Que los sindicatos promuevan la participación y la cooperación tanto de hombres como mujeres en su cultura y estilos de trabajo:

Que se integren conceptos de género en sus programas y servicios;

Que se asegure la participación de las mujeres y de los hombres en el diseño, la realización, y la evaluación de los programas y servicios;

Que los sindicatos promuevan roles de género no tradicionales;

Apoyar la igualdad de género en el lugar de trabajo, en los sindicatos y en la sociedad en general.

Sobre estos principios descansa nuestra política de género. Al mismo tiempo para reforzar la genuina inclusión de género en las actividades, programas, proyectos y prácticas sindicales, tenemos el Plan Estratégico de la ICM 2010-2013, el cual lo estamos desarrollando para este 2010 bajo 10 prioridades fundamentales y una de esas, es la perspectiva de género, particularmente enfocada para las trabajadoras, particularmente las más jóvenes que se integran al mercado de trabajo en nuestros sectores.

Creemos que todavía hace falta mucho por hacer en el ámbito de la capacitación de formadoras, pero también en el aspecto del empoderamiento.

Que este 8 de Marzo se renueve el compromiso de la dirigencia sindical por alcanzar metas realizables que busquen el bien común entre sus miembros y miembras, visibilizando a las mujeres en su contribución por un sindicalismo fuerte, democrático, independiente y sostenible.


¡VIVA EL 8 DE MARZO!. ¡QUE SE ESCUCHEN EN LOS SINDICATOS LAS VOCES DE LAS MUJERES TRABAJADORAS DE LA CONSTRUCCION Y LA MADERA!.