En conmemoración del Día Internacional de la Mujer 8 de marzo de 2010, ICM ha lanzado una sección especial en su sitio web llamado "Voces de mujeres de la ICM" que se centran en campañas de trabajo decente con el lema " Hacer del trabajo decente una realidad de la Mujer Trabajadora". "Tenemos que garantizar que los procedimientos de la Igualdad de Género y Legislaciones de todo el mundo se respeten y se promuevan las buenas prácticas a través del cabildeo y trabajo en red en las regiones", dice Ambet Yuson, Secretario General de la ICM. Aunque en una nota positiva, el número de mujeres trabajadoras en los sectores de la ICM está en aumento, la prevalencia de la discriminación plantea una causa de preocupación. Yuson señala: "Las trabajadoras son absorbidas en empleos de baja calificación y mano de obra intensiva, que son ocasionales y contractual en naturaleza, por lo tanto la situación merece de una acción coordinada para lograr la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, protección de la maternidad, el desarrollo de capacidades, protección contra la agresión sexual, la auto-organización, medio ambiente de trabajo sano y seguro, la negociación colectiva y el reconocimiento de las mujeres en posiciones de liderazgo ".
El trabajo decente es capturado en 4 objetivos estratégicos:
§ Principios y derechos fundamentales en el trabajo § Empleo y oportunidades de ingresos § Protección Social y Seguridad Social § Diálogo social y tripartismo
Estos objetivos son válidos para todos los trabajadores, hombres y mujeres en las economías formal e informal, en el empleo asalariado o como trabajadores autónomos, en los campos, fábricas y oficinas, y en su casa o en la comunidad
ICM cree firmemente que la igualdad de género se puede lograr asegurando que las mujeres estén plenamente integradas en todas las actividades sindicales y que los obstáculos para su participación igualitaria se abordan de manera eficaz. Se mantienen firmes en las siguientes prioridades:
Promover y defender los derechos de la mujer;
Organizar a más mujeres en los sectores de la ICM;
Aumentar la participación de las mujeres en la formulación de políticas y procesos de decisión en los sindicatos y la sociedad en general;
Promover la igualdad de oportunidades de empleo;
Abogar por la igualdad de remuneración por trabajo igual;
Garantizar el equilibrio entre trabajo y vida familiar;
Eliminar los estereotipos de género en el lugar de trabajo, y
Abogar contra la discriminación de género y la violencia de género.
Las mujeres representan el 20% de la fuerza de trabajo en nuestros sectores, pero ni siquiera representan el 2% de nuestros miembros. Tenemos que hacer campaña para cambiar esta situación para que las mujeres tengan acceso a todas las ventajas del sindicalismo --- trabajo decente, condiciones seguras de trabajo, salario digno y el respeto y la justicia en el lugar de trabajo.
