En el presente semestre del 2010 se han renovado los convenios colectivos en el sector construcción en Venezuela y Perú. En Venezuela, el contrato colectivo lo comparten 4 Federaciones Nacionales, entre las que se destacan las afiliadas de ICM, FETRACONSTRUCCION y FETRAMAQUIPES. Es el resultado del entendimiento con respeto entre las partes, de organizaciones con concepciones diferentes de la sociedad pero que en la práctica asumen que el objetivo es y son los trabajadores, la mejoría en su calidad de vida y sus condiciones de trabajo. La Convención Colectiva 2010-2012 beneficia a más de 800 mil trabajadores de la construcción venezolanos, para lo cual han logrado un 75% de aumento salarial que será ajustado de acuerdo con la tabla de tabulación de salarios equitativamente un 25% en el primer año, 25% en el segundo año y 25% en el tercer año. También se aumenta un día adicional de antigüedad por mes, quedando 6 días; se adicionan 15 días más de vacaciones y se refuerzan los montos en las pólizas de seguridad, vida y apoyo funerario. Igualmente se establece hasta 10 días adicionales por concepto de utilidades que generan las empresas, entre otros beneficios.

En tanto la Convención Colectiva 2010-2011 firmada entre la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) acordaron un aumento general en el jornal básico para los operarios (2 nuevos soles), para los oficialess (1,40 nuevos soles) y para los peones (1,30 nuevos soles). Los trabajadores operarios especializados en soldadura de alta precisión, o trabajos de montaje electromecánicos también percibirán una bonificación extraordinaria equivalente al 7% de su jornal básico a diferencia del 2% que se les otorga al resto de los operarios.

En cuanto al sistema de salud y seguridad en el trabajo, las partes acordaron desarrollar una actividad de difusión sobre políticas de prevención de riesgos laborales, con la "finalidad de minimizar los índices de siniestralidad" en el sector construcción. En cuanto a certificación de competencias y capacitación se acordó que "anualmente el 20% del total recaudado por aportes de las empresas constructoras sea expresamente destinado al Programa de Certificación Ocupacional y de Competencias -COCO-, asimismo que con cargo a esos mismos aportes recaudados de las empresas constructoras, el subsidio en los cursos de capacitación de los trabajadores operativos de la construcción sea del 90% de sus costos".

El Convenio en el Perú beneficia a más de 300 mil trabajadores de la construcción.