El plan estratégico de la ICM “Solidaridad global para un futuro sostenible” fue aprobado al congreso de 2009 en Lille.

Visión:
Un mundo con sindicatos fuertes, independientes y democráticos en los sectores de la construcción y la madera, en el que todos los trabajadores tienen un acceso igual a empleos estables y condiciones seguras y saludables de trabajo y de vida. Queremos ver un entorno favorecedor para los sindicatos, en el que se fomenten, respeten y cumplan las normas internacionales del trabajo y en el que prevalezcan la justicia social, la igualdad de género y el respeto de los derechos sindicales y humanos.

Misión:
Nuestra misión fundamental es defender y hacer progresar los derechos de los trabajadores, con el fin de mejorar las condiciones de trabajo y de vida en nuestros sectores. Ante todo, la ICM tiene un enfoque basado en los derechos. Creemos que los derechos sindicales son derechos humanos y que están basados en la igualdad, la solidaridad y la democracia, y que los sindicatos son indispensables a la buena gobernanza.
Las normas internacionales del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Declaración de los Principios y Derechos Fundamentales en el trabajo y el programa del Trabajo Decente de la OIT es un programa sindical en nuestros sectores. Demostramos la contribución positiva de la mano de obra organizada, el “efecto sindicato”, al alcanzar estos objetivos de desarrollo y haciendo una prioridad de los derechos de los trabajadores.
Nuestras redes sindicales están listas para enfrentar el empleo y las prácticas laborales explotadoras y para defender los derechos de todos los trabajadores en los sectores de la construcción y la madera.

Metas:
Mejorar las condiciones de trabajo y de vida en los sectores de la construcción a la madera y promover el desarrollo industrial sostenible.
Mejorar las condiciones de trabajo y de vida en los sectores de la construcción a la madera y promover el desarrollo industrial sostenible.

Promover y defender los derechos humanos y sindicales: demostrar el “efecto sindicato” positivo para alcanzar el desarrollo sostenible y el trabajo decente mediante campañas, interconexión y proyectos de desarrollo.

Aumentar la fuerza sindical: proveer apoyo para el crecimiento constante de los efectivos sindicales entre trabajadores formales e informales y mejorar la capacidad
de los sindicatos de representar a trabajadores en la política sectorial, la negociación colectiva y las actividades de organización en el lugar de trabajo.

Promover un nivel estable y elevado de empleo en nuestros sectores: más empleo directo y mayor cobertura de negociación colectiva son esenciales para garantizar
los derechos sindicales y de empleo, salarios mínimos vitales para hombres y mujeres, horas de trabajo adecuadas, buenas normas de salud, seguridad y bienestar y desarrollo de capacidades para minimizar los riesgos para la salud de los trabajadores y trabajadoras y maximizar su empleabilidad y calidad de trabajo.

Influir en la política y reforzar la capacidad de las instituciones y de las estructuras tripartitas en nuestros sectores: mejorar el empleo y las prácticas laborales y promover, respetar y aplicar normas laborales mediante tripartismo, diálogo social y desarrollo de política industrial sostenible. Proporcionar apoyo a una mayor participación sindical en los procesos decisorios.

Organización y desarrollo de sindicatos: Aumentar los efectivos y la representación en el lugar de trabajo mediante sindicatos que tienen un enfoque basado en los derechos, estructuras fuertes, programas de política claros y capacidad de organización.

Negociación: Elevar las normas mediante acuerdos vinculantes y reforzar los sistemas de negociación colectiva para dar mayor cobertura a los trabajadores de nuestros sectores.

Influir en la política y mejorar la participación institucional: Es de importancia fundamental mejorar la capacidad institucional y apoyar estructuras sectoriales tripartitas en nuestros sectores, si queremos tener un diálogo social positivo, relaciones de trabajo tripartitas y un desarrollo de política industrial

Áreas fundamentales para el plan estratégico 2010-2013
Organización y desarrollo de sindicatos:
Aumentar los efectivos y la representación en el lugar de trabajo mediante sindicatos que tienen un enfoque basado en los derechos, estructuras fuertes, programas de política claros y capacidad de organización.
Negociación: Elevar las normas mediante acuerdos vinculantes y reforzar los sistemas de negociación colectiva para dar mayor cobertura a los trabajadores de nuestros sectores.
Influir en la política y mejorar la participación institucional: Es de importancia fundamental mejorar la capacidad institucional y apoyar estructuras sectoriales tripartitas en nuestros sectores, si queremos tener un diálogo social positivo, relaciones de trabajo tripartitas y un desarrollo de política industrial sostenible.

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