Hoy en día, las mujeres trabajadoras en los sectores de la ICM de todo el mundo se enfrentan a desafíos enormes. Las mujeres trabajadoras usualmente trabajan en formas precarias y se les paga menos que a los hombres, además de tener menos beneficios sociales. Las mujeres trabajadoras son víctimas continuas de acoso sexual y discriminación laboral. Las mujeres trabajadoras tienen acceso limitado a la capacitación profesional y a la promoción en el trabajo. En tiempos de crisis económica, las mujeres trabajadoras son las primeras en ser despedidas.

Incluso dentro de los sindicatos, las mujeres trabajadoras se enfrentan a dificultades. A menudo son poco representadas en comparación con el número total de miembros en los sindicatos, dentro de la ICM, a nivel global, representan solo el 20% de miembros de los sindicatos. También son poco representadas dentro de los órganos de decisión en los sindicatos y muy pocas están en posiciones de liderazgo. Además de las trabajadoras se enfrentan a formas dobles de trabajo --- dentro y fuera del hogar --- lo que limita su capacidad para desempeñar un papel más activo en los sindicatos.

En el Congreso Fundacional en el 2005 en Buenos Aires, Argentina, la ICM se comprometió a establecer sindicatos fuertes, independientes, autónomos, con equidad de género y democráticos en todas las regiones y a adoptar una perspectiva de género como objetivo y a establecer estructuras de mujeres a nivel regional y global . La visión de la ICM es un mundo sin pobreza, donde la paz, la justicia social, la igualdad de género y el respeto a los derechos sindicales y humanos prevalezcan. La ICM cree que la igualdad de género puede lograrse garantizando que las mujeres se integren plenamente en los sindicatos y que los obstáculos para la participación igualitaria de las mujeres sea abordada con eficacia.

La ICM se mantiene firme en que los siguientes asuntos de género son temas prioritarios en todas las regiones:

Promoción y defensa de los derechos de la mujer
Aumentar el número de mujeres en los sectores de la ICM que sean organizadas por los sindicatos
Aumentar la participación de las mujeres en la formulación de políticas y toma de decisiones
Promoción de la igualdad en las oportunidades de empleo
La igualdad de retribución por un trabajo de igual valor
Conciliación de la vida laboral y familiar
Eliminación de estereotipos de género en el mercado laboral
Defensa contra la discriminación de género y la violencia basada en el género