Aujourd'hui, les travailleuses dans les secteurs de l'IBB à travers le monde font face à d'énormes défis. Les femmes se retrouvent souvent dans des formes de travail précaires et sont souvent moins bien payées que leurs homologues masculins avec très peu d'avantages sociaux. Les travailleuses sont confrontées à un harcèlement sexuel continu et à une discrimination dans l'emploi. Les travailleuses ont un accès limité à la formation professionnelle et à l'avancement professionnel. En temps de crise économique, les travailleuses sont les premières à être licenciées.


Même au sein des syndicats, les travailleuses font face à des difficultés. Elles sont souvent sous-représentées au niveau de l’effectif total des membres des syndicats --- environ 20% de l'effectif syndical mondial de l’IBB. Elles sont également sous-représentées dans les organes de décision des syndicats et peu occupent des positions de leadership. En outre les travailleuses sont confrontées à des formes de double travail --- à la maison et hors de la maison--- ce qui limite leur capacité à jouer un rôle plus actif dans les syndicats.

Lors du Congrès fondateur de 2005 à Buenos Aires, en Argentine, l'IBB s'est engagé à créer des syndicats solides, indépendants, autonomes, équitables en genre et démocratiques dans tous les pays et a adopté une approche intégrée des objectifs et a créé des structures féminines aux niveaux régional et mondial. L'IBB entrevoie un monde sans pauvreté, où la paix, la justice sociale, l'égalité des sexes et le respect des droits syndicaux et humains prévalent. L'IBB est d'avis que l'égalité entre les sexes peut être réalisée en veillant à ce que les femmes soient pleinement intégrées dans les syndicats et que les obstacles à la participation égale des femmes soient traités efficacement.

L'IBB maintient fermement que les questions de genre sont des questions prioritaires dans toutes les régions comme suit:

La promotion et défense des droits des femmes
L’augmentation du nombre de femmes dans les secteurs de l'IBB organisés en syndicats
L’amélioration de la participation des femmes dans les processus d’élaboration des politiques et décisionnels
La promotion de l'égalité dans les opportunités d'emploi
L'égalité de rémunération pour un travail d’égale valeur
La conciliation entre travail et vie de famille
L'élimination des stéréotypes genre sur le marché du travail
Le plaidoyer contre la discrimination entre les sexes et la violence sexiste