A través de las iniciativas y presionas de las Naciones Unidas, Organización para el Desarrollo y Cooperación Económica, gobiernos y otros, un creciente número de grandes compañías multinacionales han iniciado un proceso de Responsabilidad Social Corporativa basado en el acercamiento al desarrollo sostenible incluyendo los 3 pilares: la responsabilidad social, protección ambiental y viabilidad económica.

Sin embargo, la amplia mayoría de las multinacionales están operando sin respetar estos estándares. También es sabido que muchos gobiernos, de países en desarrollo y también los países de Europa Central y Este, no ejercen presión sobre las multinacionales extranjeras para que respeten las normas de trabajo, por la necesidad de atraer inversión.

Existen, sin embargo, muchos ejemplos de compañías multinacionales logrando altos niveles de productividad y buenos negocios por respetar las normas laborales y motivar y capacitar a sus empleados.

La ICM firmó varios Acuerdos Marcos sobre el derecho laboral con un grupo de multinacionales:

IKEA (muebles, Suecia)
Faber-Castell (lápices, Alemania)
Hochtief (construcción, Alemania)
Skanska (construcción, Suecia)
Ballast Nedam (construcción, Holanda)
Stabilo (instrumentos para escritura y cosméticos, Alemania)
Impregilo (construcción, Italia)
Veidekke (construcción, Normandia)
Lafarge (materiales de construcción, Francia)
Royal BAM Groep (construcción, Países Bajos)
Staedtler (escritura, Alemania)
Wilkhahn (muebles de oficina, Alemania)
Italcementi (Construcción, Italia)
GDF Suez (Francia)
Pfleiderer (Alemania)
FCC (España)
Ferrovial (España)

Las compañías multinacionales firmantes de los Acuerdos Globales con la ICM, se comprometen a respetar los derechos de los trabajadores basados en el núcleo de la convenciones de la OIT. Además, la compañía también ha aceptado, ofrecer salarios decentes y buenas condiciones de trabajo; así como proveer un ambiente de trabajo sano y seguro; y en muchos casos contemplaron un sistema de reclamo y/o monitoreo, esto incluye a los suplidores y subcontratistas. Algunos consideran los acuerdos marcos como códigos de conducta negociados con un sistema de quejas; sin embargo, este no es la manera más positiva de verlos, ya que los acuerdos son cualitativamente diferentes a un código de conducta. Estos acuerdos marcos constituyen un reconocimiento formal de compañerismo social a nivel global. Estos acuerdos proveen acuerdos globales para la protección de los derechos sindicales y promueven el dialogo social y la negociación colectiva. Por lo tanto, ellos son un complemento y no sustituyen acuerdos a nivel nacional o local.

El propósito de los Acuerdos Marcos Internacionales es asistir a los afiliados a obtener reconocimiento como sindicato, y a iniciar el dialogo social a nivel nacional con la compañía, suplidores y subcontratistas de las compañías socias a la ICM. Esto puede conducir a la negociación colectiva y finalmente a mejorar las condiciones de trabajo y salarios. Sin embargo, el éxito de cualquier acuerdo global dependerá en la fuerza del sindicato a nivel nacional y la completa implementación de los acuerdos globales es solo posible cuando los trabajadores están organizados en sindicatos libres y son capaces de negociar colectivamente a nivel nacional y empresarial.