Grace à la pression des Nations Unies, de l'OCDE, des gouvernements, de plus en plus de companies multinationales (EMN) se considèrent plus responsables et se basent sur les trois pilliers de la responsabilité sociale, la protection de l'environnement et la viabilité économique.

Toutefois, de nombreuses EMNs ne respectent pas ces normes et les gouvernements des pays en voie d'industrialisation et de l'Europe occidentale et orientale n'exercent aucune pression sur les EMNs afin qu'elles respectent les normes internationales du travail par besoin d'investissements.

Par contre, on compte des exemples de EMNs qui respectent les normes internationales et forment leurs employés. Ces employeurs recherchent de bonnes relations industrielles.

Parmi les divers accords-cadres signés par l'IBB:

IKEA (meubles, Suède)

Faber-Castell (crayons, Allemagne),

Hochtief (construction, Allemagne), Skanska (construction, Suède),

Stabilo (crayons et cosmétique, Allemagne)

Ballast Nedam (construction, Pays-Bas)

Impregilo (construction, Italie)

Veidekke (construction, Norvège)

Lafarge (construction, France)et

Royal BAM (construction, Pays-Bas)

Staedtler (écriture, Allemagne)

VolkerWessels (construcción, Países Bajos)

Wilkhahn (meubles de bureau, Allemagne)


Ces EMNs s'engagent à respecter les droits fondamentaux des travailleurs, et les normes internationales du travail de l'OIT. Ces EMNs s'engagent également à offrir des salaires et des conditions de travail décents, ainsi qu'à promouvoir un environnement professionnel sain. Dans la plupart de nos accords-cadre, il existe un mécanisme de plainte et de surveillance. S'appliquant également aux fournisseurs et aux soustraitants, nous mettons l'accent sur une politique favorisant le développement d'un dialogue social constructif.

Certaines personnes considèrent que les accords-cadre sont des codes de conduite négociés incluant un mécanisme de plainte. A notre avis, ces accords sont bien différents puisqu'ils reconnaissent formellement un partenariat social au niveau international et protègent les droits syndicaux et encouragent le dialogue social ainsi que la négociation collective. Ces accords ne se subsituent nullement aux accords nationaux ou locaux.

La signature d'accords-cadre nous permet d'aider nos affiliés à se faire reconnaître en tant que syndicat et d'entamer un dialogue social avec la compagnie au niveau national, ses fournisseurs et soustraitants. Cela engendre ensuite des négociations collectives et l'amélioration des conditions de travail et des salaires. Toutefois, le succès de tout accord-cadre repose sur la force des syndicats au niveau national et l'application de ces accords n'est possible que si les travailleurs sont organisés en syndicats et donc reconnus dans le cadre de négociation collective à l'échelon national et à l'échelon de l'entreprise