Ce n’est pas une blague: Conversations sur la violence basée sur le genre et le harcèlement sur le lieu de travail
Grâce à notre activisme continu et à nos efforts conjoints contre toutes les formes de violence basée sur le genre, 45 pays ont ratifié la convention no 190 de l’Organisation internationale du Travail sur l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail (OIT C190). En effet, il est nécessaire de poursuivre les efforts de lobbying et d’inciter davantage de gouvernements à ratifier la convention C190 de l’OIT.
Dans le même temps, l’IBB croit en l’approche « ascendante », car des changements significatifs visant à éliminer la violence et le harcèlement basés sur le genre peuvent commencer au niveau du lieu de travail en transformant la culture professionnelle pour mettre fin à l’environnement hostile, au sexisme et à la misogynie.
« Ce n’est pas une blague » lorsqu’il s’agit d’humour sexiste, raciste ou tout autre humour discriminatoire qui est offensant et néfaste, et qui cause un préjudice à une personne à la fois sur le plan individuel et sur le plan social. Lorsque de telles blagues sont adressées à des femmes, elles doivent être considérées comme des cas explicites de harcèlement envers les femmes.
Les travailleuses et les syndicalistes de l’IBB ne devraient pas être victimes de plaisanteries et de déclarations reflétant des stéréotypes sexistes ; d’une culture qui tolère le harcèlement sexuel, le sexisme, l’exclusion des groupes minoritaires du processus de prise de décisions sur le lieu de travail ; de suppositions selon lesquelles les femmes n’accepteront que certaines tâches ; et d’une culture qui accorde moins de valeur aux rôles des groupes minoritaires.
Chaque travailleur et travailleuse des secteurs de la construction, des matériaux de construction, du bois et de la sylviculture peut adopter ces actions simples et efficaces sur le lieu de travail pour mettre fin à la violence et au harcèlement basés sur le genre :
Parler et écouter :
- faire preuve d’ouverture pour écouter les histoires des travailleurs et travailleuses #HerStory ;
- prêter attention aux expériences des autres.
Apprendre et s’exprimer :
- s’informer sur la violence et le harcèlement basés sur le genre, et sensibiliser les autres à ce sujet à l’aide des supports de l’IBB, et se familiariser avec la Convention no 190 de l’OIT et les documents des syndicats ;
- connaître les politiques de son lieu de travail en matière de violence et de harcèlement ;
- faire entendre sa voix pour dénoncer la violence et le harcèlement basés sur le genre au travail et diffuser le message par le biais des médias sociaux (liens vers les médias sociaux de l’IBB sous forme d’icônes).
Soutenir et agir :
- aider les victimes et les personnes touchées par la violence et le harcèlement basés sur le genre en croyant leurs histoires #HerStoryOurStory ;
- trouver une approche sûre pour apporter son aide en cas d’actes de violence basés sur le genre et contacter immédiatement le syndicat ;
- se joindre aux actions syndicales contre la violence et le harcèlement basés sur le genre et aux campagnes de l’IBB, telles que Stop à la violence basée sur le genre et Stop à la culture machiste.
En 2024, à l’occasion des « 16 jours d’activisme contre la violence à l’égard des femmes », l’IBB a déclaré que tous les syndicats et tous les travailleurs des secteurs de l’IBB doivent œuvrer conjointement à la création d’un environnement de travail exempt de violence et de harcèlement basés sur le genre, de sexisme et de misogynie. L’IBB appelle ses affiliés à se rendre sur les lieux de travail et à soutenir les travailleurs dans leurs efforts visant à mettre en œuvre des actions simples et puissantes sur le lieu de travail pour mettre fin à la violence et au harcèlement basés sur le genre.
Vous pouvez télécharger l’infographie sur les actions simples et puissantes sur le lieu de travail en cliquant sur ce lien.
Infographies
Des actions simples et puissantes sur le lieu de travail pour mettre fin à la violence et au harcèlement basés sur le genre
Chaque travailleur et travailleuse des secteurs de la construction, des matériaux de construction, du bois et de la sylviculture peut :
Parler et écouter :
- faire preuve d’ouverture pour écouter les histoires des travailleurs et travailleuses
- prêter attention aux expériences des autres
Apprendre et s’exprimer :
- s’informer sur la violence basée sur le genre et sensibiliser les autres à ce sujet à l’aide des supports de l’IBB, et se familiariser avec la Convention no 190 de l’OIT
- connaître les politiques de son lieu de travail en matière de violence et de harcèlement
- faire entendre sa voix pour dénoncer la violence et le harcèlement basés sur le genre au travail et diffuser le message par le biais des médias sociaux (liens vers les médias sociaux de l’IBB sous forme d’icônes)
Soutenir et agir :
- aider les victimes et les personnes touchées par la violence et le harcèlement basés sur le genre en croyant leurs histoires
- trouver une approche sûre pour apporter son aide en cas d’actes de violence basés sur le genre et de harcèlement, et contacter immédiatement le syndicat
- se joindre aux actions syndicales contre la violence et le harcèlement basés sur le genre et aux campagnes de l’IBB, telles que Stop à la violence basée sur le genre et Stop à la culture machiste