Gewerkschafterinnen diskutieren Entwicklung und Stärke von Arbeitnehmerinnen

27 November 2017 13:51

 

“Bei diesem Kongress geht es darum, dafür zu sorgen, dass die Frauen mehr Einfluss haben. Das ist keine leichte Aufgabe, und die Arbeitnehmerinnen in Führungsrollen müssen hart darum kämpfen“, so BHI-Generalsekretär Ambet Yuson. Zum ersten Mal in der Geschichte der BHI nehmen in Durban 120 Gewerkschafterinnen mit Führungsverantwortung an einem speziell für sie organisierten Forum teil, auf dem sowohl Arbeitnehmerinnen aus der jeweiligen nationalen Gewerkschaftsspitze bei den BHI-Mitgliedsverbänden als auch potenzielle Führungspersönlichkeiten und aktive Gewerkschafterinnen zusammenkommen, die eine wichtige Rolle in den Entscheidungsprozessen ihrer Gewerkschaften spielen. Vor dem Forum, das am 27. November 2017 stattfand, wurde eine Umfrage durchgeführt, über die ermittelt werden soll, welche Frauen bereits in Führungspositionen sind und welche potenziell in der Gewerkschaftsspitze tätig sein könnten. Dadurch wird sich das Forum darauf konzentrieren, die Entwicklung und Steigerung der Anzahl von Arbeitnehmerinnen an der Spitze von nationalen und lokalen Organisationen zu verfolgen.

Im Namen der Region Afrika/Naher Osten wies Elizabeth Amuto, die Vorsitzende des BHI-Frauenausschusses dieser Region, noch einmal darauf hin, vor welchen enormen Problemen die weiblichen Beschäftigten stehen, wie etwa Diskriminierung, sexuelle Belästigung, niedrige Löhne oder geschlechtsspezifische Diskrepanzen auf dem Arbeitsmarkt. „Trotz dieser Probleme sind die Frauen zunehmend in die Entscheidungsgremien integriert worden, wenn auch noch nicht in ausreichendem Maße. Dieser Kongress bietet die Gelegenheit, einmal mehr Geschichte zu schreiben.”

Die Ziele des Forums sind unter anderem:

  • Erfassung des Status Quo hinsichtlich Arbeitnehmerinnen in Führungspositionen in der BHI auf nationaler und lokaler Ebene.

  • Stärkung der statutarischen Frauenstrukturen der BHI

  • Entwicklung eines Netzwerks führender Arbeitnehmerinnen auf regionaler und subregionaler Ebene der BHI.

  • Evaluierung und Überprüfung der global ausgerichteten BHI-Kampagne für die Gleichstellung der Geschlechter „Value Women‘s Work“ (Frauenarbeit ist mehr wert).

  • Erarbeitung von Strategie und Empfehlung sowie Input für die regionalen und internationalen Diskussionen der Runden Tische über innovative Gewerkschaftsarbeit, die BHI-Branchen, die Zukunft der Arbeit und den BHI-Strategieplan 2017-2021.