¡Apoyo a los sindicatos de Mauricio!
La ICM fue informada de que CTSP, asociada a la organización afiliada a la ICM CMWEU, fue demandada por difamación por parte de la empresa. La organización sindical fue demandada por 25 millones de MUR (USD 622,896). El Presidente de CTSP, Reeaz Chutto también fue demandado por la misma cantidad. Esto fue después de que los sindicatos brindaran asistencia a varios trabajadores que participaron en un accidente de tráfico que mató a 4 trabajadores de la construcción de Bangladesh e hirió a varios más. Se dijo que dichos trabajadores se dirigían al trabajo a bordo de un autobús autorizado por Hyvec.
Los sindicatos aseguraron que el autobús no tenía permiso para transportar trabajadores y estaba sobrecargado. Estos datos, corroborados por las propias autoridades locales, fueron enviados a los medios de comunicación para brindar información adecuada sobre el accidente. Los sindicatos defienden la veracidad de dicha información.
CMWEU y CTSP creen que los cargos presentados contra ellos tienen como objetivo acosarlos legalmente y distraer la atención del hecho de que la empresa es responsable del trágico accidente.
Teniendo en cuenta estos hechos, la ICM pide al Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos de Mauricio que brinde todo el apoyo necesario a los sindicatos en medio de los cargos presentados en su contra por parte de Hyvec Construction Ltd. Sumamos nuestra voz a la afirmación de los sindicatos de que problemas como este deberían ser deliberados a través de mecanismos de disputas de relaciones laborales.
La ICM también pide al Ministerio de Trabajo que enmiende la Ley de Relaciones Laborales del país, con el fin de asegurar una disposición que proteja a los líderes sindicales de los empleadores errantes, especialmente cuando las autoridades tienen pruebas concretas de abuso por parte del empleador.
Por último, la ICM pide al gobierno de Mauricio que proteja los derechos y el bienestar de los trabajadores del país. Como país que ratificó todos los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Mauricio tiene el deber y la obligación de poner en práctica su compromiso con las normas internacionales del trabajo.
Usted puede marcar la diferencia: ¡ACTÚE AHORA! Firme el mensaje de protesta al Ministerio de Trabajo de Mauricio para apoyar a CMWEU y CTSP.
Carta modelo
Hon. Soodesh Satkam Callichurn
Ministro de Trabajo y Recursos Humanos,
Desarrollo y Formación
Piso 9
Victoria House
Port Louis
Mauricio
Vía email
Respetable señor,
Me horroriza haber sido informado, por parte de la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera, ICM, sobre los 4 trabajadores de la construcción de Bangladesh que fallecieron y sobre la decena de otros obreros que resultaron gravemente heridos en un accidente de tráfico en Pailles, cerca de la ciudad central de Port Louis, de camino a su trabajo en la obra de Hyvec Construction Ltd. Este acontecimiento ocurrió por la mañana, alrededor de las 9.30 am. La empresa ha infringido la ley al transportar a sus trabajadores en un autobús sin el permiso correspondiente.
También me horroriza escuchar que estos migrantes fueron sometidos a violaciones contra sus derechos laborales. Incluso fueron obligados a trabajar en jornadas laborales extenuantes.
Apoyo plenamente a la afiliada de la ICM en Mauricio, el Sindicato de Trabajadores de la Construcción, Metal, Madera e Industrias Afines (CMWEU)
y a la Confederación C.T.S.P, quienes han denunciado el caso ante la prensa y han instado al Ministerio de Trabajo a asumir la responsabilidad de proteger a los trabajadores bangladesíes. Apoyo la solicitud de estas organizaciones sindicales y su Presidente de recibir apoyo de su institución para hacer frente a la demanda por daños y perjuicios que fue impuesta en su contra ante la Corte Suprema, por parte de Hyvec Construction Ltd.
Le insto como Ministro de Trabajo a que presente la enmienda apropiada a la Ley de Relaciones Laborales, con un certificado de emergencia, con el fin de proteger a los líderes sindicales, especialmente cuando se cuenten con pruebas de que el empleador violó la legislación y los procedimientos vigentes.
Atentamente,
(su nombre)