África subsahariana: Sindicalistas presionan por una perspectiva de género en Negociación Colectiva

La Oficina Regional de la ICM para África y Oriente Medio llevaron a cabo un exitoso webinario del 15 al 16 de octubre sobre cómo los sindicatos pueden colocar los análisis y las políticas de género como parte integral de sus negociaciones colectivas nacionales.

El evento formativo en línea, apoyado por FES TUCC y facilitado por el Servicio de Investigación Laboral (LRS) de Sudáfrica, reunió a 28 sindicalistas (16 mujeres y 12 hombres) quienes representaron a 15 sindicatos de 13 países.

Todos los participantes coincidieron en que la pandemia del COVID-19 ha agravado las violaciones a los derechos de los trabajadores, en particular los derechos y el bienestar de las trabajadoras. Observaron que entre febrero y abril de 2020, más trabajadoras perdieron sus puestos de trabajo en comparación con los hombres, lo que representa dos tercios del total de pérdidas netas de empleo. Mientras tanto, las trabajadoras que lograron conservar sus puestos de trabajo aún deben realizar cuidados infantiles no remunerados y tuvieron más reducciones de horas de trabajo que los hombres.

Los sindicalistas también señalaron el creciente número de casos de violencia de género durante las cuarentenas impuestas en muchos países. Expresaron serias preocupaciones ya que, a medida que continúa la pandemia, la cantidad de mujeres y niñas que están experimentando violencia no solo continuará aumentando, sino que tendrá múltiples impactos en su salud sexual, reproductiva y mental.

"Necesitamos tener una fuerte perspectiva de género en nuestras negociaciones colectivas para asegurarnos de que las trabajadoras no sean víctimas de violencia y discriminación de género. Exigiremos una auditoría de género para asegurarnos de que los trabajos y salarios de las trabajadoras no sean subvalorados y comparados injustamente con los de los hombres", dijo la Representante Regional de la ICM para África y Oriente Medio, Crecentia Mofokeng.