Rosmery Caballero lleva trabajando en Muebles Pizano SA, 10 años en su planta de Barranquilla en la costa caribe de Colombia y siempre ha pertenecido al SINTRAPIZANO. Inició como operadora de mecánica industrial hasta que aprendió el software de mantenimiento de máquinas de nueva tecnología adquiridas por la empresa siendo líder en la planta y coordinando algunos procesos.
Ha ocupado muchas posiciones, incluso en otras plantas, reemplazando a sus compañeros por permisos o vacaciones con lo que ha desarrollado mayor experiencia. Es casada y tiene dos hijas, una de 8 años y otra de 20 y además Rosmery estudia el 6° Semestre de Ingeniería Industrial¿Cuándo, cómo y por qué decidió usted ser parte de un sindicato?
Desde joven siempre quise hacer parte de una organización que generara cambios y lograra mejoras para sus afiliados; lo mas cercano que estuve en ese momento ya que no pertenecía a ninguna empresa, fue ser representante estudiantil en el SENA, labor en la cual aprendí muchas cosas pero lo mas importante fue que pude desarrollar mi espíritu de liderazgo el cual me caracteriza y desarrollar esa labor social que te impulsa a apoyar a tus compañeros y buscar mejoras para todos.
Cuando ya entre hacer parte de la empresa Pizano S.A. conocí que esta tenía un sindicato el cual mantenía una buena relación con la compañía, eso me motivaba y me animaba a ser parte de este y fue allí cuando me hice el propósito de algún día poder hacer parte de esa organización no solo como miembro de la base sino como un dirigente sindical y poder continuar la labor que ellos vienen realizando. A la fecha me encuentro en formación en espera de esa oportunidad que se dé y que mis compañeros de trabajo consideren que yo pueda hacer una buena labor al representarlo.¿Cuál considera usted es la importancia que tiene la formación sindical para los jóvenes qué comienzan a ser parte de un sindicato?
La formación sindical es fundamental para los jóvenes que comienzan a ser parte de un sindicato para que puedan tener sentido de pertenencia de esta labor y ser realmente participativos en el ejercicio sindical, haciendo aportes significativos que ayuden a crecer y fortalecer la organización sindical.
Cabe destacar la participación que ha tenido la Intergremial en mi formación ya que sería excelente que le brinden esa misma oportunidad a otros lideres sindicales de poderse formar de una manera tan completa como la capacitación que ellos programaron para nosotros. ¿Cuáles son las estrategias de organización que SINTRAPIZANO utiliza para la captación y afiliación de nuevos miembros?
De manera global puedo decir que mi organización sindical utiliza métodos de afiliaciòn como: asesorías personalizadas sobre el tema de sindicalismo dando a conocer sus ventajas, convocatoria en redes sociales y publicidad; pero la estrategia más efectiva con que cuenta mi organización sindical es que la labor que desarrollan sus líderes es tan ejemplar y con tanto dominio que permanecer a ella es prácticamente un deseo de muchos trabajadores y una vez se vincule un nuevo trabajador a la compañía de inmediato es afiliado. ¿Considera usted qué la preparación sindical se percibe de manera distinta desde la masculinidad y la femineidad?
En esta época es triste decir, que en la labor sindical existe cierto machismo en algunas organizaciones y como sucedió con otras labores que realizaban solos los hombres ya depende de nosotras y el nivel que alcancemos de conocimiento y compromiso poder demostrar lo capaces que podemos ser en la labor de líder sindical. ¿De qué manera y bajo qué medidas considera usted podrían buscarse mejoras al trabajo sindical en la región?
A mi parecer la mejor manera es dándole capacitaciones a los jóvenes desde la educación secundaria, que los tabúes sobre el sindicalismo sean erradicados y lleguemos hacer como los países desarrollados que el nivel de sindicalismo es alto y la imagen de estos frente la sociedad es otra completamente diferente a la de la región donde vivo, donde un sindicalista es tildado de “guerrillero” ; lo cual ya una vez con el conocimiento sobre el tema se aprende que ser sindicalista es ser líder y representante de los trabajadores en busca de una mejor calidad de vida no solo para los trabajadores sino para su núcleo familiar.