Entrevista con Aline Ferle

19 October 2017 14:19

 
 
 

00:05 

Aline Chaves Ferle

President of SINTRACOM

Dourados-MS

Brazil

00:09

Interview for ICM

Women in highlight

00:13

Hello, good night. My name is Aline Chaves Ferle. I´m 24 years old, I´m single, graduated in Business Administration. I´m studding Accountability that I will end at the end of this year.

00:27

I started to participate in the trade union movement when I was 19 years old. That´s when I was invited to be part of the directory by the previous directory.

00:36

That previous directory has the opportunity to participate of a new election process in October of 2013.

00:44

The Trade Union was intervened by the public ministry given some irregularities but I continued.

00:52

So, the public ministry gives a month of term to do a new electoral process. That´s when I lead the list. Then we won the election and now I´m the trade union´s president. I had the support of Unique Central of Workers, of the Federation of Building Workers of the state.

01:15

And also of other trade unions of other categories, of my estate and other Brazilian’s states who came to support us. My mandate period goes at the end of this year.

01:28

Today I´m also the general secretary of Construction Industry and Wood Workers Federation of Mato Grosso do Sul, secretary of Youth of CUT and Adjunct Secretary of Youth of CONTRICON

 

01:44

I´m the only women trade union presidency of Mato Grosso do Sul and the second in Brazil, following Dulcilene from the state of Pernambuco, who is also a strong reference and for which I have great admiration.

02:01

What is missing to be more women involved in management positions?

I thinkis a mixture of lack of opportunities and lack of confidence that women can be in leadership positions.

02:16

Many times, people don´t believe that women have potential to be part of this activities, mainly, in a activity predominantly of men. 

02:33

Even myself, when I began to act in the movement, I´suffered many prejudices, not only because I was a woman, but also because of my age.

02:43

And I can include that in the beginning not only by the worker, but also for many other leaderships.

02:52

In congresses and conferences that we participate I’ feel this prejudice until today. Sonot only because I was a woman, but also because of my age.

03:04

So, it´s complicated. There is a lot of talk about having a participation quota for women, participation quota for youth, but that shouldn’t have quotas, but should be normalour participation.

03:17

To have the number of women, men, young people… not to have that division. I´ don´t think it´s fair, because a woman has the same potential to work that a man. 

03:32

Even the woman has several days works. It´s not only in work, but also in ours home whit our children.

03:40

What I feel, and I believe that many other women feel, it´s not easy. So, we most to have initiatives, try to solve and not let this simply happen. We must to fight to get our space to.

 

03:56

How´s the participation of women in the Brazilian trade unions struggles against the labor reform?

04:02

It´s not only against the labor reform. We always participate in several movements. If necessary we are early in construction sites, in the factory doors, in street manifestation and in everything that´s necessary to strengthen the movement.

04:20

Is any equal opportunity policy in SINTRACOM-Dourados and what measures are included in this policy?

04:29

From the moment, I took over the leadership of the trade union there was already anequal opportunity policy because, until that moment, that didn´t exist. It´s was no common and that become a key moment as in the Mato Grosso do Sul history as in Brazil history.

04:52

I think this equal opportunity policy trends to grow.

04:57

What´s the role of women in SINTRACOM-Dourados?

05:01

It is a constant struggle in which we seek the strengthening and empowerment of women's actions. Not only in civil construction or in the wood sector, but also in the trade union movement.

05:14

We seek to increase the number of women who participate in the movement.

05:23

I´ want to thank BWI for this opportunity. It´s very important because we can express ourselves and show our work.

05:33

There are women in leadership positions, executing their work with excellence, and mainly defending the working class

00:05

Aline Chaves Ferle

Presidente del SINTRACOM

Dourados-MS

Brasil

00:09

Entrevista para la ICM Mujeres em destaque

00:13

Hola, buenas noches. Mi nombre es Aline Chaves Ferle. Tengo 24 años, soy soltera, graduada en Administración de empresas y me estoy graduando en Ciencia Contables y termino este año.

00:27

Comencé mi participación en el movimiento sindical cuando tenía 19 años. Fue cuando fui invitada por la gestión anterior para participar del directorio.

00:36

Esa antigua gestión tubo nuevamente una oportunidad en el proceso electoral en octubre de 2013.

00:44

El sindicato tubo la intervención el ministerio del mundo debido al algunas irregularidades y yo continué.

00:52

Así, el ministerio público dio el plazo de un mes para realizar un nuevo proceso electoral. Fue cuando encabecé la lista. Entonces ganamos la elección y hoy soy la presidente del sindicato. Tuve el apoyo de la Central Única de los Trabajadores, de la Federación de la Construcción Civil Estadual.

01:15

Y también de varios otros sindicatos de otras categorías, sea de mi estado o de otros estados de Brasil que vinieron a apoyarnos y mi mandato va hasta el fin de este año.

01:28

Hoy también soy Secretaria General de la Federación de los Trabajadores de la Industria de la Construcción y de la Madera del Estado de Mato Grosso do Sul; secretaria de Juventud de la CUT-Mato Grosso do Sul y Secretaria Adjunta de la Juventud de a CONTRICOM.

 

01:44

Soyla única mujer presidente do Estado de Mato Grosso do Sul y la segunda de Brasil, siguiendo a Dulcilene, que es de Estado de Pernambuco, que es una referencia muy fuerte para mí y por la cual tengo una admiración inmensa.

02:01

¿Qué falta para que haya más mujeres participando en lo cargos de dirección?

Yo creo que una mezcla, tanto de la falta de oportunidades como por la desconfianza em relación a que las mujeres puedan estar asumiendo ese cargo de dirección.

02:16

Muchas veces la gente no cree en el potencial que las mujeres tienen para en ese tipo de actividades, principalmente, en una actividad predominantemente de hombres.

02:33

Inclusive, yo misma cuando empecé a actuar en el movimiento sufrí muchos prejuicios, no solo por ser mujer, sino también por causa de mi edad.

 02:43

Y puedo incluir que al principio no solo por los trabajadores, sino por muchos miembros de otras entidades.

02:52

En congresos y conferencias en que participamos, siento ese prejuicio hasta hoy. Entonces no es solo por ser mujer sino también por mi edad.

03:04

Entonces es complicado. Se habla mucho que hay que tener cuota de participación para la mujer, cuota de participación para la juventud, pero eso no debería tener cuotas, sino que debería ser normal.

03:17

Tener la cantidad de mujeres, de hombres, de jóvenes… en fin, no tener esa división. No me parece justo, porque una mujer tiene el mismo potencial que un hombre para trabajar.

03:32

Inclusive hoy la mujer tiene varias jornadas. No es solo acá en el trabajo, tenemos también en nuestras casas, con nuestros hijos…

03:40

Lo que yo siento en la piel, y creo que muchas otras mujeres sienten, no es fácil. Entonces tenemos que tener iniciativa, intentar resolver y no dejar que esto simplemente suceda. Tenemos que luchar para conseguir nuestro espacio también.

 

03:56

¿cómo es la participación de las mujeres en las luchas de los sindicatos brasileños contra la reforma laboral?

04:02

Me parece que no es apenas contra la reforma laboral. Siempre estamos participamos en varios movimientos. Si es necesario estamos desde temprano en los canteros de obra, en las puestas de las fábricas, en las calles manifestándonos y en todo lo que sea necesario para fortalecer el movimiento.

04:20

¿Existe una política de igualdad de oportunidades en el SINTRACOM-Dourados y que medidas están incluidas en esa política?

04:29

A partir del momento en que asumí la dirección del sindicato, siendo presidente, ya hubo una política de igualdad de oportunidades. Porque hasta ese entonces, eso no existía, no era común y eso se tornó un marco, tanto en la historia de Mato Grosso do Sul, cuanto también de Brasil.

04:52

Creo que esta política de igualdad de oportunidades tiende a crecer.

04:57

¿Qué papel cumplen las mujeres en el SINTRACOM-Dourados?

05:01

Es una lucha constante en la que buscamos el fortalecimiento y el empoderamiento de la actuación de las mujeres. No solo en la construcción civil o en el sector de la madera, sino también en el movimiento sindical.

05:14

Buscamos aumentar ese número de mujeres que participan del movimiento. 

05:23

Quiero agradecer mucho a la ICM por esta oportunidad. Esto es muy importante porque así podemos expresarnos, mostrar nuestro trabajo.

05:33

Si existen mujeres en cargos de dirección, ejecutando su trabajo con excelencia, y principalmente defendiendo a la clase trabajadora

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