En la experiencia de formación y capacitación virtual se utilizó la innovadora plataforma de FSC y se conectaron de manera directa y simultanea 13 dirigentes sindicales, funcionarios de ICM y trabajadores de organizaciones de Chile, Brasil, Colombia, Venezuela y Panamá. La participación fue mayor dado que había grupos de hasta tres personas conectados a través de una misma terminal en versión de aula virtual como los casos de SINTRAPIZANO en Barranquilla y SINTRATABLEMAC en Yarumal y Medellín en Colombia.
El taller inició con una breve introducción sobre lo que es el Consejo de Administración Forestal, su fundación en 1993 luego de Rio+20, su estructura y funcionamiento y lo que representa para las organizaciones que inician su vida en la Cámara Social de la firma certificadora internacional así como todo el sistema que propone el FSC en respuesta a los problemas de carácter medio ambiental y el manejo forestal, la certificación sobre la cadena de custodia y la certificación sobre madera controlada.
También, se conocieron los principios que rigen el proceso de certificación del FSC, basado en diez principios y criterios que hacen referencia directa al tema laboral y/o sindical y que se fundamentan en las ocho normas laborales promovidas por la Organización Internacional de Trabajo (OIT). Dentro de esta normativa propia del FSC, se mencionan temas como: negociación colectiva, libertad de asociación, igualdad de género, la salud y seguridad en el trabajo, el manejo forestal, el salario mínimo acorde con la legislación del país donde se desarrolla el desarrollo forestal, la capacitación a los trabajadores, la resolución de conflictos de manera equilibrada entre las partes que no perjudiquen la vida normal y natural de los trabajadores y su entorno.
Para la culminación de esta experiencia innovadora del Webinar, se realizó una ronda de preguntas y respuestas donde los participantes pudieron aclarar dudas relacionadas con la certificación y los informes de auditoría. También se habló de la importancia de que organizaciones sindicales pueden formar parte de los cuerpos de auditores y por esta vía intervenir en los procesos de otorgamiento de certificación a las empresas. Igualmente, se solicitó mayor participación de los dirigentes en los procesos de revisión de los manejos forestales de las empresas, donde se incluya a los trabajadores.
A greater participation of union leaders was requested in all processes of revision of companies’ forest management, where workers are included. Another point was about companies that are not certified working indiscriminately and exploiting the forest workforce and receiving benefits from carbon credits. Finally, information was requested on companies that are in the process of certification in Colombia. Colombian trade unions in this sector have expressed their interest in linking to these processes to verify and contribute from the workers’ perspective.