Israel acorta su semana de trabajo

Histadrut, el Presidium de Organizaciones Empresariales junto y el Presidente de la Asociación de Fabricantes Shraga Brosh firmaron un Convenio Colectivo general para acortar la semana de trabajo en Israel. "Este es un primer paso. El movimiento promueve el equilibrio adecuado entre trabajo y tiempo libre, al tiempo que crea un efecto positivo en la productividad laboral en el mercado de trabajo", dice Avi Nissenkorn, Presidente de Histadrut. El acuerdo firmado el 29 de marzo de 2017 entrará en vigor en julio de 2017, a menos que las partes lleguen a un acuerdo sobre un arreglo alternativo para la institución de fines de semana largos. También se llevará a cabo sin una reducción en el salario de los trabajadores.

El número de horas de trabajo semanales en Israel se eleva hoy a las 43 horas, un número que es más alto de lo que es habitual en la mayoría de los países desarrollados. Ahora, la semana de trabajo se acortará en una hora, por lo que la semana de trabajo se mantendrá en 42 horas de trabajo sin reducción salarial.

El acuerdo que se firmó incluye cambios también en los arreglos de trabajo nocturno y en el tiempo extra. Así, por ejemplo, el trabajo nocturno se permitirá para un alcance acumulado de siete días dentro de un período de dos semanas.

The number of weekly work hours in Israel stands today at 43 hours, a number that is higher than what is customary in most developed countries. According to the agreement that was signed on 29.3.17, the scope of the work week in the labour market will be shortened by one hour, so the work week will stand at 42 working hours, without a reduction in the wage. The shortened day will be determined by the employers, taking into consideration the requests and the needs of the workers. In accordance with the move, and once the change comes into effect, the hour wage will be calculated on the basis of 182 hours per work month, instead of 186 as is currently the case.

The agreement that was signed includes changes also in the night work arrangements and in the overtime. Thus for example, night work will be allowed for a cumulative scope of seven days within a period of two weeks. The weekly overtime quota allowed in a regular work week will be 16 hours, while in a week in which night work is performed, the maximum quota will be updated with regard to the morning shifts.

The shortening of the work week is expected to come into effect already starting from July 2017, unless the parties agree on an alternative arrangement for instituting long weekends, i.e. extending the weekend rest so that it includes also Sunday, on dates that will be agreed upon in advance. As long as these agreements are reached by July, the parties obligated to sign an amendment to the agreement, which anchors the alternative arrangement.