La ICM hará que el sindicalismo innovador sea su objetivo y estrategia para el futuro

30 November 2017 14:05

 

"La ICM hará que el sindicalismo innovador sea su objetivo y su estrategia para el futuro", afirma Ambet Yuson, Secretario General de la ICM. Al mismo tiempo, se reconoce que nuestros afiliados han emprendido su propia innovación y transformación sindicales. El Foro se organizó el 29 de noviembre de 2017.

La ICM organizó tres sesiones sobre "Nuestras industrias" y "Derechos". En un mensaje por video, Hassan El Thawadi, Secretario General del Comité Supremo para la Entrega y el Legado (SCDL), comentó: "Creo que la capacidad de organizar la Copa Mundial podría cambiar muchos aspectos en Qatar, incluidas las condiciones de trabajo, junto con muchas partes interesadas". Agregó: "El SCDL se beneficia de la experiencia de la ICM en su trabajo por el bienestar social."

Dietmar Schäfers, presidente del grupo de trabajo de la campaña deportiva, destacó: "Hace cinco años, no querían hablar con nosotros, pero ahora solo somos el sindicato que ha logrado un acuerdo."

En materia de "Derechos", la sesión destacó el trabajo de los afiliados de la ICM para garantizar los derechos sindicales y los derechos de los trabajadores a través de campañas innovadoras y redes. La atención se centró en el nexo entre los deportes y la migración, los acuerdos marco internacionales y la organización sindical, y las redes de defensa de los trabajadores.

“Nuestras industrias" se centraron en el trabajo de los afiliados de la ICM al implementar estrategias innovadoras de sindicalización, negociación e influencia con enfoques específicos como los materiales de construcción, el sector del cemento, las redes mundiales de multinacionales, la organización a través del suministro y cadenas de valor, y la organización ascendente. Se destacó en particular el éxito de nuestro afiliado en Ucrania al concluir un acuerdo colectivo con Heidelberg, que dio como resultado un aumento salarial del 60%. GTUBWW, de Egipto, compartió su experiencia con la exposición de la muerte laboral en la industria cementera Titan con la ayuda de los medios de comunicación, lo que permitió al sindicato crear un comité de salud y seguridad para mejorar el estándar de seguridad en la empresa. IAMAW, de Estados Unidos, compartió su historia sobre la sindicalización de los trabajadores proveedores de IKEA en Virginia. STIEU, de Malasia, hizo hincapié en su lucha por el reconocimiento sindical en una empresa multinacional y explicó cómo la red sindical de solidaridad había ayudado. SUNTRACS, de Panamá, construyó una alianza más amplia contra las políticas neoliberales.

La sesión en formato de "talk show" sobre "Derechos" explicó cómo los afiliados usan diversas herramientas para garantizar mejores condiciones de trabajo a través de mecanismos internacionales de establecimiento de normas y cláusulas laborales. Entre ellas, los sistemas de quejas de la OIT y la OCDE; FSC y sistemas de certificación forestal; Pautas de adquisición; Cláusulas laborales y sociales. También se mencionó que las cláusulas laborales son un medio importante para promover condiciones salariales y laborales justas y equitativas. La inclusión de normas laborales en los lineamientos de contratación brinda una buena oportunidad para comprometerse con los empleadores y exigir responsabilidad sobre los derechos de los trabajadores. La ICM ha estado involucrada en el proceso del Banco Mundial. Se presentó el caso de Uganda. Se sugirió trabajar con otros bancos como EXIM Bank (China) ya que se informó de muchas violaciones en las operaciones del proyecto. Por supuesto, estos instrumentos descritos anteriormente deben usarse junto con los esfuerzos de organización sindical a nivel local. Muchas empresas, asociaciones y organismos están muy preocupados por su marca. Por lo tanto, esta es una ventaja que los sindicatos y la ICM deben seguir aprovechando para obtener acceso a la arena de los derechos laborales, la negociación colectiva y la organización sindical.

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