Política de la ICM

02 March 2016 15:07


El plan estratégico de la ICM “Empleos para todos - Justicia para todos - Los sindicatos LO HACEN POSIBLE” fue aprobado al congreso de 2013.


Visión: Un mundo con sindicatos fuertes, independientes y democrático en los sectores de la construcción y de la madera, en el que todos los trabajadores tengan un acceso equitativo a puestos de trabajo estables, salarios justos y condiciones laborales y de vida seguras y saludables. Queremos ver un entorno favorable para los sindicatos en el que se promueven, aplican y cumplen las normas internacionales del trabajo y en el que prevalecen la justicia social, la igualdad de género y el respeto de los derechos sindicales y humanos.


Misión: Nuestra misión fundamental es defender y promover los derechos de los trabajadores, con el fin de mejorar las condiciones de vida y de trabajo en nuestros sectores. La ICM, por encima de todo, tiene un enfoque basado en los derechos. Creemos que los derechos sindicales son derechos humanos y que se basan en la igualdad, la solidaridad y la democracia, y que los sindicatos son indispensables a la buena gobernanza. Las normas internacionales del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y el Programa de Trabajo Decente de la OIT forman parte del orden del día sindical nuestros sectores. Demostramos la contribución positiva de los sindicatos, el “efecto sindical” en el logro de estos objetivos de desarrollo y en hacer una prioridad de los derechos de los trabajadores. Nuestras redes sindicales están preparadas para hacer frente al empleo y las prácticas laborales de explotación y para defender los derechos de todos los trabajadores en los oficios de la construcción y la madera.


Metas: Para mejorar las condiciones de vida y de trabajo en los sectores de la construcción y la madera y promover el desarrollo industrial sostenible.

  • Promover y defender los derechos humanos y sindicales. Demostrar el “efecto sindical” positivo para alcanzar el desarrollo sostenible y el trabajo decente a través de campañas, redes, comunicaciones y proyectos de desarrollo.
  • Aumentar la fuerza sindical. Proporcionar apoyo con miras a un crecimiento constante del número de miembros sindicales entre los trabajadores formales e informales y mejorar la capacidad de los sindicatos de representar a los trabajadores en actividades relacionadas con las políticas sectoriales, de negociación colectiva y organización del lugar de trabajo.
  • Promover un nivel estable y elevado de empleo en nuestros sectores. Es esencial más empleo directo y cobertura más amplia de negociación colectiva cobertura para garantizar los derechos sindicales y de empleo, salarios dignos para hombres y mujeres, horas de trabajo correctas, buenas normas en materia de salud, seguridad y bienestar, y desarrollo de capacidades para minimizar los riesgos para la salud de los trabajadores y para maximizar sus posibilidades de empleo y la calidad del trabajo. La ICM combatirá el dumping social causado por el aumento de la competencia entre empresas con respecto a los salarios y las condiciones de trabajo.
  • Influir en las políticas y fortalecer la capacidad de las instituciones y estructuras tripartitas en nuestros sectores.Tratar de mejorar el empleo y las prácticas laborales, y promover, aplicar y hacer cumplir las normas laborales a través del tripartismo, el diálogo social y el desarrollo sostenible de la política industrial. Proporcionar apoyo a una mayor participación sindical en los procesos decisorios.

  • Áreas clave para el plan estratégico 2014-2017 Organización y desarrollo sindical Aumentar el número de miembros y la representación en el lugar de trabajo a través de sindicatos con un enfoque basado en los derechos, estructuras fuertes, un programa político claro y capacidad de organización.

  • Negociación: Elevar las normas mediante acuerdos vinculantes y fortalecer los sistemas de negociación colectiva para dar una mayor cobertura a los trabajadores de nuestros sectores. Promover el diálogo social y utilizar los acuerdos sectoriales para combatir el dumping social.
  • Influir en las políticas y mejorar la participación institucional:Es de importancia fundamental mejorar la capacidad institucional y apoyar las estructuras tripartitas en nuestros sectores, si queremos tener un diálogo social significativo, relaciones de trabajo tripartitas y una política de desarrollo industrial sostenible.

  •