ICM y el Legado de la Copa del Mundo de la FIFA 2022 en Qatar

03 February 2020 07:36


La FIFA lanzó su Informe de estrategia de sostenibilidad para la Copa del Mundo, centrado en los Juegos de Qatar 2022. El informe fue desarrollado y acordado por la FIFA, el Comité Supremo para la Entrega y el Legado y la Copa del Mundo de la FIFA Qatar 2022 LLC (Q22). Cubre temas de derechos humanos, con un enfoque en los derechos de los trabajadores, así como el medio ambiente (por ejemplo: el uso del agua, reciclaje y reducción de emisiones de carbono), así como el impacto en la economía local, la gobernanza y problemas éticos.

En materia de derechos humanos, abarca los derechos de los trabajadores, citando principalmente a los trabajadores de la construcción, aunque también se ocupa de cuestiones de derechos humanos relacionadas con la conducción de los Juegos, como la libertad de expresión para los periodistas, la discriminación y la capacitación adecuada de las fuerzas de seguridad para que no haya abusos durante los Juegos.

El informe de cerca, y en detalle, sigue los compromisos de derechos humanos de la FIFA y refleja algunas de las preocupaciones de la Junta Asesora de Derechos Humanos independiente de la FIFA, en la cual la ICM tiene participación.

Las contribuciones de la ICM son explícitamente reconocidas por el Comité Supremo en dos áreas importantes: la protección de los derechos humanos de los trabajadores migrantes, en un sentido amplio, incluidos temas como el reclutamiento, los derechos laborales, el derecho a abandonar su empleo y otras protecciones, las cuales han terminado con el sistema kafala.

Otra contribución mencionada en el informe es el trabajo conjunto que surge del Memorando de Entendimiento entre el SC y la ICM del 2016. A través de este Acuerdo se realizaron inspecciones conjuntas y se mejoraron los mecanismos de queja para los trabajadores. Esa cooperación también se ha convertido en un apoyo idóneo para el progreso y desarrollo de los Foros de Bienestar de los Trabajadores.

De igual manera, en lo que puede ser a la larga la promesa más importante de la FIFA, la organización se compromete, como parte del legado de los Juegos, al pleno respeto de las normas laborales fundamentales de la OIT, no solo para los Juegos, sino para todos los países que deseen ser anfitriones de este tipo de competiciones internacionales. Esas normas incluyen los derechos de los trabajadores a formar sindicatos y/o afiliarse a uno, así como a participar en negociaciones colectivas.

En su introducción, S.E. Hassan Al Thawadi, Presidente de la Copa del Mundo de la FIFA Qatar 2022 LLC y Secretario General del Comité Supremo describe la contribución de los Juegos a los derechos de los trabajadores como "un legado de estándares y prácticas de clase mundial para los trabajadores en Qatar e el resto del mundo. Para lograr esto, más allá de nuestro trabajo para garantizar condiciones de trabajo y de vida decentes para los obreros que participan en la construcción de los sitios para la Copa del Mundo de la FIFA 2022 ™, nuestro objetivo es desempeñar un papel fundamental en el apoyo al gobierno de Qatar, a través de una reforma continua a nivel nacional hacia el pleno cumplimiento de las normas internacionales en materia laboral".

La FIFA, en el contexto de los Juegos de Qatar, reafirma su política de derechos humanos de 2017, diciendo que: "identifica los derechos laborales como uno de los temas de derechos humanos más destacados de la FIFA. En la política, la FIFA se compromete a mantener y promover los más altos estándares internacionales del trabajo, en particular los principios consagrados en los ocho convenios centrales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Se compromete a hacerlo mediante la implementación de procedimientos relevantes en relación con su propio personal y buscando garantizar el respeto de las normas laborales por parte de sus socios comerciales y en las diversas actividades directamente vinculadas a sus operaciones, incluso a través de sus cadenas de suministro".

Las relaciones comerciales no solo tienen un efecto en la cadena de suministro, sino también en los subcontratistas que hacen gran parte del trabajo en muchos sitios. En ese contexto, es significativo que, en el mismo sentido, el Acuerdo Marco para Qatar que la ICM tiene con VINCI, también hace alusión a QDVC, la compañía qatarí que realiza el trabajo en el sitio y un socio de empresa conjunta de VINCI.

El Secretario General de la ICM, Ambet Yuson, declaró: "La estrategia conjunta de sostenibilidad es un paso importante. El progreso realizado por la FIFA y el SC se puede observar en el terreno a través de la mejoría en la vida de los trabajadores. Esta estrategia, en las últimas etapas cruciales de la construcción, representa una determinación para completar este proceso, el cual impulsará el pleno respeto de los derechos humanos de los trabajadores de la construcción y de todos los demás trabajadores en Qatar".

El comunicado de prensa de la FIFA puede ser leído aquí.

El Resumen Ejecutivo del informe puede ser leído aquí.