Respeto de las normas laborales dentro de la FSC: entrevista con Jeanette Clarke

31 July 2017 07:32

 

He trabajado como investigadora, facilitadora y consultora en el campo del desarrollo durante 30 años, especializado en silvicultura en el contexto de la reducción de la pobreza y la seguridad de los medios de subsistencia. He trabajado extensamente en Sudáfrica, Zimbabwe, Tanzania y otros países en África meridional y oriental. Tengo experiencia de consultoría a largo plazo en aspectos sociales de la producción comercial de madera, incluyendo mano de obra, compromiso comunitario, derechos a la tierra y responsabilidad social corporativa; desarrollo de empresas forestales en pequeña escala y comunitarias; bosques, árboles y medios de subsistencia rurales y en el manejo comunitario de los recursos naturales.

Cuál es su papel dentro de la FSC?

He estado involucrada con el Forestry Stewardship Council (FSC) durante los últimos veinte años, como especialista social en auditorías de FM y más recientemente, en desarrollo de normas nacionales, desarrollo de políticas FSC y como miembro activa de la Cámara Social.

Cuáles son los retos clave en el sistema FSC en este momento?

Históricamente, la FSC ha sido más débil en aspectos sociales. Las voces sociales tienden a ser menos audibles que las de sus contrapartes ambientales y económicas. Desde el punto de vista laboral, un desafío clave ha sido la salvaguardia de todos los derechos de los trabajadores en el actual clima de externalización de mano de obra. Las normas FSC han recorrido un largo camino para proteger a los trabajadores contratistas al incluirlos en la definición de trabajadores y asegurar así que las normas se apliquen por igual a los empleados indirectos. La inclusión de las normas de salarios dignos en las IGI es un importante paso adelante en este sentido. Sin embargo, en algunos países sigue existiendo un desafío con esta interpretación e inclusión de los contratistas en las auditorías de FM. La protección contra la inseguridad de los contratos a corto plazo sigue siendo un reto. La inclusión de las normas laborales en el CdC es otro de los desafíos clave que se está examinando actualmente y que está siendo fuertemente resistida por los grupos de empleadores en algunos países.

Cómo ha contribuido Rulita al sistema FSC?

Rulita trae toda una vida de experiencia y compromiso con los derechos de los trabajadores a la Junta Directiva de la FSC. Esto ha sido particularmente importante y oportuno dada la debilidad histórica de estas voces en el sistema FSC.

Por qué Rulita debería ser reelegido como miembro de la Junta?

La FSC enfrenta retos en lo que respecta a proteger los derechos de los trabajadores dentro del sistema, y es de gran importancia que Rulita continúe desempeñando el papel efectivo que ha desempeñado en la defensa de estos derechos. Como Presidenta del Consejo, también ha desempeñado un papel importante en forjar el consenso entre los diferentes grupos de interés y puede continuar trayendo estas habilidades de conciliación a su posición como miembro del Consejo.