EL og IT Forbundet aide les travailleurs bosniaques à échapper aux "contrats de type esclavagiste”

05 October 2017 09:53

 

La société bosniaque "UMEL Dalekovodmontaza d.o.o. Tuzla "envoie 22 installateurs bosniaques de ligne électrique pour travailler à l'étranger en Norvège occidentale au projet" Elektrana Vestre Corridor Rogaland ". Les travailleurs ont signé des contrats de travail, conformément à la loi norvégienne, avec Valard Zagreb une société partenaire de "UMEL-Dalekovodmontaza d.o.o.”

Au début de septembre 2017, le client du projet, la société publique norvégienne "Statnett", a découvert que les travailleurs avaient également signé des contrats de travail avec la société bosniaque "UMEL-Dalekovodmontaza" d.o.o. Tuzla ". Selon ces contrats, les travailleurs ont été obligés d'envoyer 50% de leur salaire gagné en Norvège à la maison sur le compte bancaire de la société bosniaque.

En cas de non-paiement des obligations découlant du présent contrat, les travailleurs devraient payer 20 000 BAM (10,225 Euro) à l'employeur pour les frais de dommages et sanctions supplémentaires que l'affilié de l’IBB, le syndicat norvégien EL og IT Forbundet, - Syndicat pour l'énergie, le génie électrique, les télécommunications et l'informatique, décrit comme des éléments de contrats d'esclavage. Les travailleurs ont également dû s'engager à, en cas de résiliation d'un contrat de travail, ne pas travailler dans le même secteur pour d'autres employeurs au cours des cinq prochaines années.

En bref, les travailleurs ont été piégés dans une situation irrégulière dans laquelle ils travaillent d’une part souvent dans des conditions météorologiques venteuses et difficiles dans les montagnes norvégiennes en altitude et d'autre part ils envoient une grande partie de leurs revenus mérités à l'employeur en Bosnie-Herzégovine.

Lorsque l'affaire a été largement couverte par les médias et le public norvégien et bosniaque, la direction de la société bosniaque a annoncé qu'elle allait mettre fin au contrat des travailleurs. Comme indiqué aux travailleurs, sans les 50%, l'entreprise ne serait pas en mesure de maintenir sa relation de travail en Bosnie-Herzégovine. Le syndicat norvégien a agi rapidement envers le client du projet, le Statnett, et a poussé pour une solution qui protégerait les droits des travailleurs.

Lorsque Statnett a expliqué au contractant Valard leurs découvertes dans leur organisation partenaire bosniaque, après quelques jours, une solution est entrée en vigueur. Les travailleurs de Bosnie ont reçu un contrat nouveau et permanent avec Valard Norvège, et on leur a remboursés l'argent correspondant à ce qu'ils ont dû payer pendant des mois à la société bosniaque "UMEL Dalekovodmontaza d.o.o. Tuzla ". Selon l'accord, les travailleurs bénéficieraient également d’un appui juridique pour mettre fin au contrat de travail avec «UMEL» en Bosnie-Herzégovine, au besoin.

“C'est une solution équitable. Nous sommes très heureux que les travailleurs aient obtenu ce qu'ils réclamaient et félicitons Statnett pour avoir réagi de façon résolue lorsque les contrats de type esclavagiste ont été révélés », a déclaré Jan Olav Andersen, secrétaire général de la Fédération EL og IT.

D'après les dernières informations, les travailleurs sont enfin libres du contrat de travail avec la société bosniaque.

Le 28 septembre 2017, une délégation du bureau EL og IT Forbundet et de l’IBB a visité les travailleurs bosniaques dans les locaux de Statnett dans la région de Lsebotn, où la plupart des travailleurs étaient présents.

Les travailleurs, la plupart jeunes, se sont sentis soulagés et heureux de leur nouvelle situation professionnelle.

Les travailleurs ont accueilli la délégation après avoir visionné l'image de Jan Olav Andersen sur internet.

Tous les travailleurs ont exprimé leur désir d'adhérer à EL ow IT Forbundet et ont adhéré au cours de la réunion.

"C’est seulement l'organisation pour leurs droits de travailleurs qui ont été exploités de manière extrême, et la solidarité syndicale internationale qui ont permis de mettre fin à cette situation inacceptable", a souligné Jan Olav Andersen.

Les travailleurs sont très reconnaissants au syndicat qui les a soutenus et conduit leur lutte. Ils ont compris que c'est en s’unissant et adhérant au syndicat que le succès a pu être atteint.

Le syndicat regarde en avant et espère que ces travailleurs de Bosnie, qui ont ouvert la porte à une option de syndicalisation à la société de construction Valard, signerons dans l’avenir un accord de négociation collective. "Une convention collective renforcerait encore les droits du travail", a souligné Andersen.

Comme prochaines étapes, l’IBB, en coopération avec son affilié norvégien, communiquera avec les autorités compétentes de Bosnie-Herzégovine pour les informer de l'affaire et demander une enquête sur les pratiques de la société bosniaque. En particulier, il est urgent d'assurer une législation améliorée pour l'emploi à l'étranger afin de prévenir de tels cas d'exploitation des migrants et des travailleurs détachés. L’IBB continuera à relier les travailleurs aux syndicats en Europe et dans le monde.

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