L'accord stipule qu'un employé considéré non essentiel qui n'est pas tenu de travailler pendant la période de crise devrait être en congés obligatoires.
Tant qu'un employé régulier a un solde positif de congés annuels - et à cette fin, tout type de congés annuels sera pris en considération, comme : les congés spéciaux, les congés temporaires, à l'exclusion des jours de congés électifs et des congés internes - les congés déclarés seront en acompte des jours de congés de repos du travailleur.
Histradrut a également lancé le "Daily Report", qui fournira les dernières mises à jour sur la situation sur le COVID-19 en Israel, avec un accent spécifique sur les droits des travailleurs et l’emploi. Le Daily Report contient également des informations générales sur la diffusion du COVID -19 en Israel et les dernières lignes directrices du gouvernement.
Dans le cadre de sa campagne d’information, Histradrut a également lancé une ligne d’assistance téléphonique où les travailleurs peuvent obtenir des informations à jour sur leurs droits, en mettant l’accent sur les implications des nouvelles lignes directrices du COVID-19.