Les syndicats philippins luttent contre les réductions de salaires et avantages sociaux et la castration des droits

24 May 2020 08:52


(Photo: Rappler)

Le Congrès des syndicats associés du travail des Philippines (ALU-TUCP) a condamné plusieurs politiques émises par le Ministère du Travail et de l'Emploi (DOLE) en pleine pandémie COVID-19, qui, selon lui, réduira les salaires et les avantages sociaux des travailleurs et suspendra les droits du travail. 

Les syndicats s'opposent à l'avis sur le travail 17 qui autorise les employeurs à réduire les salaires et les avantages sociaux en échange de la poursuite de l'emploi des travailleurs, et à l'ordonnance départementale 213, qui donne au Ministère du Travail la possibilité de suspendre toutes les procédures de contentieux du travail, y compris les sanctions, les indemnités et les paiements résultant de décisions rendues. L'ordonnance permet également au gouvernement d'annuler l'inspection de routine des lieux de travail et d'enquêter sur les plaintes pour violations de la sécurité et de la santé au travail, de suspendre les procédures de conciliation et de médiation sur les plaintes déposées par les travailleurs. 

«Le Ministère du Travail a placé tous ces droits légaux dans un état d’animation suspendue, comme si les droits des travailleurs étaient les premières choses à s’en passer pendant une crise. Il utilise la pandémie pour camoufler la castration des droits légaux des travailleurs », a déclaré ALU-TUCP.  

«L'impact de ces politiques nuit davantage à la lutte des travailleurs pour leur survie de base et frappe les travailleurs déjà angoissés par la peur très réelle du risque d'exposition à la maladie COVID-19. Les travailleurs réagissent maintenant avec un ressentiment et une colère profondément enracinés face à la réponse mal mise en œuvre par le gouvernement à la crise de confinement pandémique qui a laissé tant de personnes vulnérables et les mains vides », a ajouté le centre du travail. 

L'ALU-TUCP a expliqué que l'avis sur le travail 17 expose les travailleurs à un large éventail d'abus en échange de leur maintien en emploi, tels que la réduction des heures de travail grâce au partage de l'emploi et à d'autres régimes de travail flexibles, et permettant aux employeurs et aux entreprises de réduire à volonté le salaire minimum régional existant, les taux et les avantages sociaux existants, y compris les taux de rémunération et les avantages sociaux négociés convenus dans le cadre d'une convention collective (ACB) entre les employés et la direction.

Le centre du travail a déclaré que le DOLE et le Secrétaire au Travail Silvetre Bello avaient trahi les travailleurs philippins. Il a demandé au département du travail de se responsabiliser et de mettre en œuvre les éléments suivants: 1) une véritable détermination des employés sur la manière de garantir un maintien en poste équitable, 2) convoquer des conseils tripartites industriels pour établir des protocoles pratiques et judicieux pour la gestion du COVID-19 sur les lieux de travail , et des politiques justes pour le maintien en emploi, 3) révoquer tous les avis de travail et ordonnances ministérielles oppressifs émis sous le couvert du confinement et 4) appeler à une rencontre virtuelle / en ligne immédiate, avec le mouvement syndical.