Ma Po, 30 ans, travaille à White Elephant Concrete, à Mandalay depuis 5 ans. Le fait d’être illettrée ne l'empêche pas d'organiser les travailleurs à l'usine.

BWFM a commencé le travail d'organisation dans cette usine en développant des contacts avec deux travailleurs. Ma Po était l'une d'entre elles. Plus tard, elle a réussi à recruter 53 travailleurs pour rejoindre le syndicat. 

En octobre 2016, le syndicat a négocié une convention collective dont 9 revendications proposées par les travailleurs. La négociation a été couronnée de succès puisque les travailleurs ont obtenu deux heures supplémentaires rémunérées, une clinique au sein de l'usine, des EPI et la formation du comité de coordination sur le lieu de travail qui permet un dialogue bipartite. 

Lorsqu'on lui a demandé si elle avait déjà rencontré une barrière liée au genre dans l'organisation, Ma Po a répondu : « J’ai été intimidée par des collègues plusieurs fois, pour me décourager dans mon travail d'organisation. Il y a très peu de femmes qui se battent pour leadership dans le syndicat. Mais pour moi, faire preuve d’un véritable leadership est le facteur clé pour gagner la confiance des travailleurs, et cela fait de moi un leader syndical efficace».