Érosion des emplois à la cimenterie de Suez Heidelberg en Égypte

Depuis 2018, HeidelbergCement en Égypte a réduit ses effectifs d'au moins 2 000 personnes par attrition et en ne prolongeant pas les contrats à durée déterminée. En décembre 2019, une étude indépendante a révélé que près de la moitié des 474 travailleurs sont des contractuels de l'usine de Suez, l'une des quatre usines appartenant à HeidelbergCement en Égypte, où les conditions de travail discriminatoires sont préoccupantes. 

L'étude a observé qu'il existe de grandes différences dans les conditions de travail entre les travailleurs permanents des usines qui sont, dans une large mesure, syndiqués, représentés par le Syndicat général des travailleurs du bâtiment et du bois (GTUBWW) et les travailleurs sous-traitants qui ne sont pas syndiqués. Il a été constaté que les travailleurs permanents reçoivent un salaire nettement supérieur au salaire minimum égyptien. Les avantages supplémentaires fournis par l'entreprise comprennent un repas quotidien et une assurance médicale qui couvre également les membres de leur famille. Les travailleurs sous-traitants reçoivent un salaire beaucoup plus bas pour le même travail, avec des salaires proches du salaire minimum national de 2000 livres égyptiennes (128,52 USD) pour une semaine de travail de 42 heures ou de 6 jours.  

L'étude a également révélé qu'il n'y a pas de division claire des activités qui sont effectuées par les employés sous-traitants et des différences considérables dans les avantages offerts aux employés, qu'il s'agisse des salaires, du droit au congés, de l'accès aux soins de santé ou des pratiques d'embauche éthiques. Les travailleurs sous-traitants sont également confrontés à des problèmes de sécurité sociale car ils doivent recevoir de leur employeur un numéro de sécurité sociale, qu'ils n'ont pas. Le fait de ne pas avoir de numéro de sécurité sociale est une contrainte non seulement pour s'organiser en syndicats, mais aussi pour accéder à d'autres avantages.

Il est également inquiétant de constater que les négociations sont en suspens en raison de la pandémie COVID-19. La convention collective de quatre ans s'achève en 2020. Les recherches ont montré que la GTUBWW a poursuivi l'entreprise en justice pour régler des désaccords à deux reprises et a gagné et qu'une troisième affaire a été déposée. Ces affaires sont liées au non-respect des conventions collectives sur les questions d'indemnités et de droit des travailleurs à une participation aux bénéfices.  


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