La région Afrique et Moyen-Orient de l'IBB, en partenariat avec les affiliés NUCECFWW et CCESSA, a organisé un séminaire d'une journée et demie de l'Académie régionale d'organisation (ARO) à Abuja, au Nigeria, les 15 et 16 octobre 2024. L'événement a attiré environ 41 participants, dont 14 femmes, représentant 10 affiliés de 10 pays différents. Le séminaire s'est ouvert sur des messages forts concernant l'urgence de défendre et de faire progresser les droits des travailleurs face aux défis mondiaux et à l'influence croissante des multinationales, notamment chinoises.

La discussion a mis en lumière plusieurs défis majeurs dans les secteurs de l’IBB de la région, tels que la sous-traitance caractérisée par des contrats à court terme, les bas salaires, la liberté d'association restreinte, la couverture limitée des conventions collectives, les protections sociales inadéquates et les mauvaises conditions de santé et de sécurité sur le lieu de travail. Malgré ces obstacles, les affiliés ont partagé des stratégies réussies pour organiser les travailleurs dans les secteurs, en particulier dans les multinationales chinoises, et pour influencer les projets d'infrastructure financés par les institutions financières internationales. Parmi les tactiques utilisées, citons les campagnes de dénonciation des entreprises qui violent les droits du travail, l'engagement des travailleurs du secteur informel par le biais de protocoles d'accord et de collaborations, et l'établissement de contacts avec les dirigeants des communautés locales et indigènes.

L'oratrice invitée, Inviolata Chinyangarara, de l'OIT ACTRAV, a souligné la nécessité d'organiser et de maintenir l'adhésion syndicale, en particulier dans le secteur de la construction, où de nombreux travailleurs sont des migrants ou opèrent dans l'économie informelle. Elle a fait remarquer que des approches innovantes telles que la ARO pourraient ouvrir la voie à la revitalisation et au renforcement des syndicats. Inviolata Chinyangarara a suggéré des actions telles que la réalisation d'analyses des lacunes des conventions collectives existantes, l'élaboration de plans de durabilité syndicale et la mise en place de moyens permettant de mesurer l'impact des efforts de syndicalisation. Les participants ont accueilli favorablement ces suggestions et ont insisté sur d'autres mesures, notamment l'amélioration des compétences en matière de négociation, l'information sur l'évolution du marché du travail, l'implication des femmes et des jeunes dans les processus décisionnels, la formation d'alliances avec les principales parties prenantes et l'engagement auprès des communautés locales.

La région entend tirer parti de l'initiative "Pour un syndicalisme innovant" pour explorer de nouvelles idées et approches en matière d'organisation des travailleurs non organisés, en mettant l'accent sur la numérisation et l'avenir du travail. "L’ARO représente un tournant pour les affiliés de l'IBB dans la région. Elle nous permettra de nous doter des compétences et des connaissances nécessaires pour relever les défis existants et veiller à ce que les droits des travailleurs soient protégés et avancés", a déclaré Ibrahim Walama, président du Réseau mondial de l'Initiative Route et Ceinture (BRI) de l'IBB et secrétaire général de NUCECFWW.

Dans ses remarques finales, le secrétaire général de l'IBB, Ambet Yuson, a souligné le pouvoir que possèdent les affiliés et a encouragé les délégués à tirer parti de ce pouvoir afin de façonner le monde du travail en faveur des travailleurs.