LES FEMMES DIRIGENT AVEC LEURS COMPÉTENCES ET LEUR POUVOIR

Les nouvelles professions féminines traditionnelles : Briser les barrières et les stéréotypes

La campagne mondiale "Femmes dans nos métiers", lancée par l'IBB en 2020, vise à encourager les femmes à faire carrière dans le secteur de la construction et dans d'autres domaines à prédominance masculine, tels que les matériaux de construction, le bois et la sylviculture. Ces industries ont toujours été caractérisées par un manque de représentation féminine, ce qui se traduit souvent par des conditions de travail difficiles et une culture dominante qui décourage les femmes de faire carrière dans ces secteurs.

Le paysage dominé par les hommes peut dissuader les femmes de réaliser leurs aspirations professionnelles, en particulier lorsque les rôles traditionnels des hommes et des femmes entrent en jeu. Il est donc essentiel que la planification de carrière soit inclusive et exempte de stéréotypes de genre, afin de permettre aux travailleurs, quel que soit leur sexe, de poursuivre leurs passions et de tirer parti de leurs compétences et de leurs centres d'intérêt.

À l'occasion de la Journée internationale de la femme (JIF) 2025, l'IBB s'est engagée à démanteler ces stéréotypes et à mettre en lumière les histoires réussies de femmes qui ont fait carrière dans les secteurs de l'IBB en même temps que dans le militantisme syndical. La campagne vise à mettre en évidence non seulement les réalisations de ces femmes, mais aussi la résilience dont elles font preuve en surmontant les obstacles auxquels elles sont confrontées dans des professions non traditionnelles

L'IBB appelle ses affiliés à s'engager dans diverses activités pour la mobilisation des femmes handicapées, notamment :

• Visiter les écoles professionnelles : Les affiliés sont encouragés à se rendre dans des établissements professionnels et à partager des histoires de réussite inspirantes de femmes travaillant dans les secteurs de l’IBB afin de motiver les étudiantes et de remettre en question les idées préconçues sur les rôles des hommes et des femmes dans les métiers.
• Organiser des visites sur le lieu de travail : En facilitant les discussions avec des femmes déjà employées dans ces domaines, les affiliés peuvent explorer des stratégies visant à attirer davantage de femmes dans les secteurs de l’IBB.
• Enregistrer et partager les activités sur les médias sociaux : Les affiliés sont invités à documenter leurs activités de la JIF, en utilisant le matériel visuel de l'IBB, et à partager leurs expériences sur les plateformes de médias sociaux. Le hashtag #BWIWomenSkills servira de point de ralliement pour ce mouvement.

Grâce à ces initiatives, l'IBB entend contribuer à l'objectif plus large d'un changement sociétal, où tous les individus peuvent s'épanouir dans les domaines qu'ils ont choisis sans les contraintes de stéréotypes de genre dépassés.

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