Llamado a la acción de la ICM: Día Internacional en Memoria de las Víctimas de Accidentes y Enfermedades Laborales 2026

Llamado a la acción de la ICM

Día Internacional en Memoria de las Víctimas de Accidentes y Enfermedades Laborales

28 de abril de 2026

Intensificación de la campaña «Hace demasiado calor para trabajar»: de la conciencia a los acuerdos

El 28 de abril, Día Internacional en Memoria de las Víctimas de Accidentes y Enfermedades Laborales, la ICM lucha por los vivos y recuerda a los que hemos perdido.

En 2026, intensificamos nuestra campaña mundial «Hace demasiado calor para trabajar» al tiempo que hacemos frente al creciente impacto de los fenómenos meteorológicos extremos en los trabajadores.

El estrés térmico ya no es un problema estacional. Se trata de un riesgo laboral estructural impulsado por el cambio climático, los objetivos de producción inseguros y la débil aplicación de la normativa. Al mismo tiempo, los trabajadores se enfrentan a una exposición cada vez mayor a fenómenos meteorológicos extremos, olas de calor, tormentas, inundaciones, incendios forestales y condiciones climáticas impredecibles, que amenazan su seguridad y sus vidas. En 2023, la OMS estimó que para 2030 se producirían 250 000 muertes adicionales al año debido al cambio climático. En 2024, un informe de la OIT señaló que al menos 2410 millones de trabajadores, el 71 % de la población activa, están expuestos a un calor excesivo, lo que provoca 22,85 millones de lesiones y 18 970 muertes al año.

Los trabajadores de la construcción, los materiales de construcción, la silvicultura y sectores afines están pagando el precio.

Este año, nuestra prioridad es clara: pasar de la concienciación a la protección vinculante.

Animamos a las afiliadas a impulsar compromisos vinculantes, entre los que se incluyen:

• Convenios colectivos con cláusulas sobre el riesgo climático y el calor
• Acuerdos marco sectoriales o nacionales
• Reformas legales y normativas
• Planes de protección contra el calor y el clima a nivel de empresa
• Declaraciones conjuntas con los empleadores

Cuando ya existan acuerdos, promuévalos y utilícelos como modelos.
Cuando las protecciones sean débiles o inexistentes, presionar para que se firmen nuevos acuerdos y se adopten compromisos más firmes.

La ICM y sus afiliadas reclaman protecciones que garanticen:

• El derecho a interrumpir el trabajo en condiciones de calor extremo o otras condiciones climáticas extremas sin represalias, mediante límites máximos de temperatura establecidos que tengan en cuenta las condiciones climáticas y los niveles de humedad.
• Descansos remunerados para refrescarse y horarios de trabajo ajustados.
• Acceso a agua, sombra, ventilación y medidas de protección adecuadas a los riesgos climáticos.
• Evaluaciones obligatorias de los riesgos climáticos y por calor.
• Procedimientos de preparación para emergencias y evacuación.
• Protección de los ingresos cuando se interrumpe el trabajo debido a condiciones climáticas extremas
• Indemnización y apoyo a largo plazo para los trabajadores afectados

El estrés térmico es predecible. Los riesgos climáticos están aumentando. Las muertes se pueden prevenir.

Ningún trabajador debería depender de la buena voluntad. La protección debe estar por escrito, firmada y ser exigible.

Actúa

• Asegure o refuerce los acuerdos
• Dar a conocer los convenios colectivos o acuerdos conjuntos existentes con protecciones contra el calor y las condiciones meteorológicas extremas
• Inicie negociaciones cuando no existan protecciones
• Movilizar y formar a los trabajadores
• Realizar charlas y cursos de formación sobre el estrés térmico y los riesgos climáticos
• Equipar a los representantes de seguridad para identificar los riesgos relacionados con el clima
• Implicar a los gobiernos.
• Impulsar normas nacionales jurídicamente vinculantes y planes de protección social que aborden los riesgos relacionados con el calor y las condiciones meteorológicas extremas
• Pedir que se integre la protección del clima en las políticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo y de adaptación.

Compartir sus acuerdos y acciones

Muestre el poder de los sindicatos en acción.

Envíenos:

• Acuerdos firmados
• Declaraciones conjuntas
• Cláusulas de los convenios colectivos
• Compromisos legales nacionales
• Fotos y vídeos de eventos o movilizaciones

Compártelos con tu coordinador regional a traves del correo comunicacion@bwint.org y tus acciones aparecerán en www.28april.org

#TooHotToWork #IWMD26 #BWI

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