Le Comité international des Femmes (CIF) de l'Internationale des Travailleurs du Bâtiment et du Bois (IBB) s'est réuni en novembre 2025 pour réfléchir aux progrès accomplis dans la promotion de l'égalité des sexes dans divers secteurs et pour élaborer une feuille de route audacieuse en vue du 6ème Congrès mondial de l'IBB en 2026.

Au cœur des discussions figurait une préoccupation croissante : le recul mondial des droits des femmes, qui menace les acquis durement obtenus en matière d'égalité des sexes. Des dirigeantes syndicales du monde entier ont partagé leurs expériences et leurs stratégies pour résister à cette régression et renforcer la voix des femmes au sein de leurs syndicats et sur leurs lieux de travail.

Elles ont souligné que dans les secteurs où l'IBB est active, la situation est devenue de plus en plus urgente. Trop de travailleuses sont confrontées à la violence et au harcèlement sexistes, ont du mal à concilier vie professionnelle et vie privée et sont contraintes de quitter leur emploi, non pas parce qu'elles ne sont pas capables d'accomplir leur travail, mais en raison d'une culture machiste omniprésente sur le lieu de travail et du manque de structures d'accueil pour les enfants, qui alourdissent leur charge.

« Compte tenu de ces défis, nous considérons la prochaine Conférence Internationale du Travail (CIT) de l'OIT comme une étape cruciale dans notre lutte », a déclaré Marta Pujadas, Présidente du CIF de l'IBB et représentante de l'UOCRA, Argentine. « Cette année, la CIT tiendra une discussion générale sur la promotion du programme de transformation pour l'égalité des genres au travail. Nous appelons les syndicats à travailler main dans la main avec leurs gouvernements pour garantir que les travailleuses soient représentées, afin de faire entendre leur voix, leurs expériences et leurs revendications sur la scène internationale et de lutter contre le recul mondial des droits des femmes. »

À l'approche du Congrès mondial de l'IBB en 2026, le CIF de l'IBB a réaffirmé son engagement à construire des syndicats plus forts et plus inclusifs, où l'égalité des sexes n'est pas seulement un objectif, mais le fondement d'un avenir équitable et juste pour tous les travailleurs.