Le 18 février 2026, le bureau régional de l’IBB en Afrique du Sud a tenu une réunion réunissant la direction de la 3F, composée du coordinateur régional Bjørn Haar et du responsable régional des programmes Wiseman Mavundla. Ils étaient rejoints par le représentant régional de l’IBB, Garikanai Shoko, et la responsable régionale à  l'éducation, Boitumelo Tsotetsi. La réunion a évalué l'avancement des programmes conjoints et défini la voie à suivre pour la solidarité syndicale au Moyen-Orient, en Afrique du Nord (MENA) et en Afrique australe. La réunion a également présenté Mikkel Balslev comme nouveau conseiller international pour 3F.

Un thème central de la discussion était l'engagement continu de 3F et l’IBB pour construire des syndicats démocratiques, indépendants et durables, capables d’évoluer dans des réalités politiques et socio-économiques complexes face aux tendances émergentes. Ils ont fourni une analyse du contexte régional actuel, notant que, bien que l'instabilité persiste dans des zones telles que Gaza et le Liban, le soutien aux projets existant reste solide.

Les discussions se sont également concentrées sur des thèmes clés, en particulier les tendances du secteur de la construction, où l'économie informelle continue de prédominer. En réponse, l’IBB a confirmé un virage stratégique vers l'engagement des syndicats issus du secteur informel. En examinant ceux qui ont réussi à passer à des syndicats formels. Le partenariat cherche à élaborer de nouveaux plans de collaboration et de construction visant à protéger le travailleurs les plus vulnérables de la région.

La réunion a également identifié la « transition juste » et la protection du climat comme des priorités majeures, notamment en ce qui concerne la sécurité des travailleurs confrontés à la chaleur extrême et aux changements environnementaux. Cela s'intègre aux efforts visant à renforcer la protection des travailleurs migrants et à adopter la numérisation. Les affiliés de l’IBB utilisent désormais de plus en plus des bases de données numériques pour collecter et analyser les informations sur le travail, tout en déployant également des plateformes éducatives en ligne. Ces outils permettent aux travailleurs de participer à des formations à distance et d'obtenir des certifications, comblant ainsi le fossé entre les lieux de travail ruraux et l'éducation formelle syndicale.

L'inclusivité était un point de réflexion majeur, notamment concernant les droits des personnes handicapées sur le lieu de travail. Bien que certains progrès aient été réalisés, les représentants des  organisations ont  reconnu qu'il reste encore beaucoup de travail à faire pour garantir que les chantiers de construction et les structures syndicales soient véritablement accessibles. La réunion s'est conclue par un examen des principales réalisations et impacts des programmes MENA et Afrique australe. 3F a souligné la nécessité de récolter ces succès, en documentant les impacts tangibles sur les conditions de travail afin de fournir les preuves nécessaires pour obtenir un soutien financier continu et élargi des donateurs internationaux pour les cycles de programmes futurs.