Die Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt entwickelte sich während der 114. Sitzung der Internationalen Arbeitskonferenz (ILC) der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zu einem der zentralen Themen. Was einst weithin als schrittweiser, aber stetiger Weg zum Fortschritt angesehen wurde – gleicher Lohn, Schutz vor Diskriminierung und die Verurteilung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz –, wird zunehmend in Frage gestellt. Bei dieser Konferenz ging es nicht nur um die Verabschiedung neuer Maßnahmen, sondern auch um den Erhalt hart erkämpfter Errungenschaften, die durch jahrzehntelange Kämpfe der Arbeitnehmer und ihrer Organisationen gesichert wurden.

Die Verhandlungen im ILO-Ausschuss zur Förderung der transformativen Agenda für Gleichstellung gestalteten sich besonders schwierig. Die Regierung der Vereinigten Staaten und eine Gruppe verbündeter Länder versuchten, die Gleichstellung lediglich als „Nichtdiskriminierung aufgrund des Geschlechts“ neu zu definieren und Verweise auf intersektionale Diskriminierung sowie damit verbundene politische Maßnahmen zu streichen. Ein solcher Ansatz hätte das Verständnis von Geschlechterungleichheit erheblich eingeschränkt und die Möglichkeiten von Regierungen, Arbeitgebern und Arbeitnehmerorganisationen geschwächt, die vielfältigen und sich überschneidenden Formen der Diskriminierung anzugehen, denen viele Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen ausgesetzt sind. Letztendlich wurden diese Bestrebungen zurückgewiesen. Nach intensiver Debatte wurde über das Thema abgestimmt, und das breiter gefasste Konzept der Geschlechtergleichstellung wurde angenommen, einschließlich der Verweise auf die Intersektionalität.

Für die Bau- und Holzarbeiter Internationale (BHI) geht die Gleichstellung der Geschlechter weit über formale Rechte und rechtlichen Schutz hinaus. Sie ist grundlegend mit der Frage verbunden, wie Gesellschaften und Volkswirtschaften organisiert sind: wie Macht, Zeit, Chancen und Ressourcen verteilt sind. Die Frage etwa, wer unbezahlte Pflegearbeit leistet, wer Zugang zu stabiler, menschenwürdiger Beschäftigung hat, wer sichere Arbeitsbedingungen hat und wer in Entscheidungsprozesse eingebunden ist, sind von zentraler Bedeutung für die Verwirklichung echter Gleichstellung. Daher stellen Fortschritte bei der Gleichstellung oft tief verwurzelte soziale Normen und strukturelle Ungleichheiten in Frage.

In enger Zusammenarbeit mit anderen globalen Gewerkschaftsverbänden (GUF) und Delegierten von Arbeitnehmergruppen spielte die BHI eine aktive Rolle dabei, mehrere wichtige Punkte in den Schlussfolgerungen des Ausschusses zu sichern. Zu den bedeutendsten Erfolgen zählen geschlechtergerechte Strategien für Sicherheit und Gesundheitsschutz an der Arbeitsstätte sowie Maßnahmen gegen Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz. Wichtig ist, dass der Ausschuss Gewalt und Belästigung, einschließlich geschlechtsspezifischer Gewalt und Belästigung, als Arbeitsschutzthemen anerkannt hat, die Präventions- und Schutzmaßnahmen erfordern.

Diese Ergebnisse sind besonders bedeutsam für Arbeitnehmerinnen in den BHI-Branchen, in denen Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes oft aus einer geschlechtsneutralen Perspektive betrachtet werden, die die spezifischen Risiken und Gefährdungen für Frauen außer Acht lässt. Mit den Ergebnissen der Konferenz wird zudem eine starke internationale Unterstützung für die am 8. März 2026 gestartete globale Kampagne der BHI deutlich, die unter dem Slogan „Gewaltprävention ist Sicherheit und Schutz” läuft. Die Kampagne macht deutlich, wie wichtig es ist, Gewalt und Belästigung als integrale Bestandteile des Arbeitsschutzes zu behandeln, anstatt sie als separate oder zweitrangige Themen zu betrachten.
Die auf der 114. Internationalen Arbeitskonferenz erzielten Erfolge zeigen, was möglich ist, wenn Frauen in gewerkschaftlichen Führungspositionen zusammenstehen, geeint ihre Ziele verfolgen und schwierige Verhandlungen beharrlich durchstehen. In einer Zeit, in der die Gleichstellung in internationalen Foren zunehmend in Frage gestellt wird, wird durch diese Ergebnisse klar, dass Fortschritt weder unvermeidlich noch dauerhaft ist – aber durch kollektives Handeln, Solidarität und Entschlossenheit verteidigt und vorangetrieben werden kann.

Ergebnis der Diskussion über eine transformative Agenda für Gleichstellung am Arbeitsplatz