La Coupe du monde s’est achevée en 2022, mais le travail de l’IBB au Qatar continue de s’intensifier
Près de quatre ans après la Coupe du monde 2022, l’IBB s’appuie sur les progrès réalisés en faveur des travailleurs au Qatar en poursuivant son action en matière de participation des travailleurs et de comités paritaires, de protection salariale et de santé et sécurité au travail, notamment grâce à une campagne de sensibilisation au stress thermique d’une durée de trois ans qui a touché des centaines de milliers de travailleurs.

Table ronde sur la participation des travailleurs et les salaires  

En juillet, une nouvelle loi au Qatar a rendu obligatoires les comités paritaires pour les entreprises comptant plus de 100 travailleurs, transformant ainsi des années de dialogue en engagements concrets.
Le 17 septembre, la deuxième table ronde du secteur de la construction sur la participation des travailleurs et les salaires, organisée à Doha en partenariat avec le ministère qatari du Travail et l’IBB, a réuni le ministère du Travail, l’Organisation internationale du Travail, les principaux entrepreneurs du bâtiment et les représentants des travailleurs de l’IBB afin d’aborder trois questions : la participation des travailleurs au dialogue sectoriel, notamment par le biais de comités paritaires, les salaires et les mécanismes de protection salariale.

Le résultat concret a été l’engagement des grands entrepreneurs à commencer à travailler avec l’IBB pour mettre en place des comités paritaires, traduisant ainsi la nouvelle loi en actions concrètes sur les chantiers.
En ouvrant la séance, le secrétaire général de l’IBB, Ambet Yuson, a souligné l’ampleur de ce que l’IBB a déjà mis en place au Qatar.  

L'IBB a mis en place plus de 130 forums sur le bien-être des travailleurs dans la perspective de la Coupe du monde, offrant ainsi aux travailleurs un moyen de faire entendre leur voix, de déposer des réclamations et de résoudre des litiges collectifs.  

« Les représentants des travailleurs sont essentiels », a déclaré M. Yuson. « La nouvelle loi sur les comités paritaires est fondamentale pour la pérennité des institutions du marché du travail. »

En matière de salaires, Paola Cammilli, directrice mondiale des campagnes de l’IBB, a mis en avant le système de protection des salaires du Qatar et le Fonds de soutien et d’assurance des travailleurs comme des mécanismes qui « peuvent faire une différence très concrète lorsque les salaires ne sont pas versés ». Paola Cammilli a appelé à ce que l’accent soit désormais mis « non plus sur la résolution des problèmes après coup, mais sur leur prévention en amont ».

Jerry Ronquillo, président de Bayanihan Qatar, une organisation représentant les travailleurs migrants philippins, a rappelé à tous les conséquences réelles des retards de paiement des salaires pour de nombreux travailleurs migrants : « Lorsqu’un salaire est versé en retard, ne serait-ce que d’un mois, cela peut immédiatement affecter toute une famille restée au pays. »  

La campagne contre le stress thermique atteint de nouveaux sommets

Deux jours plus tôt, le 15 septembre, l’IBB s’est associé au Fonds de soutien et d’assurance des travailleurs (WSIF), au ministère du Travail du Qatar et au Comité national des droits de l’Homme dans le cadre de leur campagne conjointe de prévention du stress thermique, intitulée « De la sensibilisation à l’impact ».
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : en 2025, la campagne avait touché environ 40 000 travailleurs. Cette année, ce chiffre a plus que doublé pour dépasser les 100 000.  

S'adressant aux travailleurs migrants et aux associations communautaires lors de la cérémonie de clôture, Yuson a salué le succès de la campagne et a insisté : « Une loi sur le stress thermique ne suffit pas. Les travailleurs ont besoin d'outils adaptés et d'une formation adéquate pour gérer et prévenir le stress thermique. »