Angesichts der verstärkten Zusammenarbeit zwischen Kroatien und Usbekistan in den Bereichen Beschäftigung und Arbeitskräftemobilität betonte die der BHI angeschlossene kroatische Bauarbeitergewerkschaft, dass der Schutz der Arbeitnehmerrechte, die Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen und die Sicherstellung einer fairen Behandlung bei der Anwerbung und Beschäftigung von migrantischen Bauarbeitern im Mittelpunkt stehen müssen.

„Die verantwortungsvolle Beschäftigung sowohl inländischer als auch ausländischer Bauarbeiter in Kroatien sollte auf den im Tarifvertrag für die Bauindustrie festgelegten Rechtenbasieren “, sagte Domagoj Ferdebar, Generalsekretär der kroatischen Bauarbeitergewerkschaft. „Es ist von zentraler Notwendigkeit, auch weiterhin ein System zu entwickeln, das Arbeitnehmer über ihre Rechte im Rahmen des Tarifvertrags informiert – und das insbesondere in Bezug auf den Schutz von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, Arbeitszeiten, Löhne, Sozialleistungen sowie das Recht auf gewerkschaftliche Organisation.“

Ferdebar gab diese Erklärung während eines Treffens ab, das vom Bauunternehmerverband des kroatischen Arbeitgeberverbandes mit einer Delegation der Migrationsbehörde der Republik Usbekistan und Vertretern der kroatischen Bauwirtschaft veranstaltet wurde. Der Besuch, der eine Besichtigung des Unternehmens Radnik d.d. inKriževcisowie Treffen mit bereits in Kroatien beschäftigten usbekischen Arbeitnehmern umfasste, erfolgte im Anschluss an die Unterzeichnung eines zwischenstaatlichen Kooperationsabkommens zu Arbeit und Beschäftigung. Angesichts des Arbeitskräftemangels, der die Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften ankurbelt, drehten sich die Gespräche um verantwortungsvolle Personalbeschaffung, berufliche Weiterbildung vor Einreise der Arbeitskräfte sowie effizientere Verfahren im Hinblick auf Arbeitserlaubnisse und Visa.

Gewerkschafter betonten, um sicherzustellen, dass migrantische Arbeitnehmer nicht zur bloßen Deckung des Arbeitskräftemangels angeworben, sondern auch geschützt, fair behandelt und in die Lage versetzt werden, ihre Rechte am Arbeitsplatz wahrzunehmen, müsse Arbeitskräftemobilität Hand in Hand gehen mit einklagbaren Rechten und dem Zugang zu entsprechenden Informationen. In Kroatien zeigt die Gewerkschaft „Sindikat graditeljstva Hrvatske“ (SGH), wie Gewerkschaften Arbeitnehmer über Herkunfts- und Zielländer hinweg miteinander vernetzen können, um über Einzelfälle hinaus ein nachhaltigeres System der Vertretung und des Schutzes aufzubauen. Durch die Organisierung migrantischer Arbeitnehmer sowie die Stärkung ihrer kollektiven Stimme hilft ihnen die SGH dabei, ihre Arbeitsverträge zu verstehen, ausstehende Löhne einzutreiben, Arbeitszeiten zu dokumentieren, Sicherheitsbedenken zu melden sowie Zugang zu Beschwerde- und Entschädigungsmechanismen zu erhalten.

Die BHI arbeitet eng mit der SGH zusammen, um migrantische Bauarbeiter aus Ländern außerhalb Europas zu erreichen, so etwa aus Indien, Nepal, der Türkei, den Philippinen und afrikanischen Ländern. Im November 2024 organisierten die BHI, die SGH und die Gewerkschaft der Bauarbeiter von Tamil Nadu ein zweitägiges Programm in Kroatien. An der Veranstaltung nahmen rund 40 Arbeitnehmer aus Indien und Nepal teil, darunter auch Arbeitnehmer aus Andhra Pradesh, Uttar Pradesh und Tamil Nadu. Diese Initiative bot den Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Erfahrungen auszutauschen, sich über gewerkschaftlichen Schutz zu informieren sowie Verbindungen zwischen den Gewerkschaften in ihren Herkunfts- und Zielländern aufzubauen. Zudem erfuhren die Arbeitnehmer, dass Kroatien einen nationalen Branchentarifvertrag für die Bauindustrie hat. Sie wurden über Löhne, Zulagen, Arbeitszeiten, Überstundenvergütungen sowie weitere Rechte und Leistungen informiert, auf die sie Anspruch haben.

Die BHI erklärte, sie werde fortfahren, Wanderarbeitnehmer mit den Gewerkschaften ihrer Herkunfts- und Zielländer in Kontakt zu bringen, um sich auf diese Weise auch weiterhin für deren Rechte einzusetzen. Die jüngst begründete Zusammenarbeit zwischen Kroatien und Usbekistan eröffnet eine wichtige Chance für diese Arbeit. Wie es hieß, man werde sich darauf konzentrieren, die Ausbeutung von Arbeitskräften zu verhindern und die uneingeschränkte Anwendung internationaler Arbeitsnormen sicherzustellen, einschließlich der grundlegenden Rechte auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen. Durch die Stärkung der grenzüberschreitenden gewerkschaftlichen Zusammenarbeit wollen die BHI und ihre Mitgliedsorganisationen sicherstellen, dass migrantische Arbeitnehmer nicht nur im Falle von Rechtsverletzungen geschützt, sondern auch organisiert, informiert und befähigt sind, ihre Rechte gemeinsam zu verteidigen.