Le réseau mondial cimentier de l'IBB s'est réuni les 21 et 22 septembre 2024 à Genève pour analyser et formuler collectivement des propositions pour la stratégie et les campagnes futures de l'IBB dans l'industrie du ciment. La réunion visait également à préparer des points clés pour la prochaine réunion tripartite de l'Organisation internationale du Travail (OIT) sur la "Promotion du travail décent et d'une transition juste dans l'industrie des matériaux de construction, y compris le ciment".

Les affiliés de l'IBB sont très présents dans le secteur du ciment, qu'il s'agisse de multinationales ou d'entreprises nationales. À mesure que ces entreprises diversifient leurs activités - du recyclage des déchets de construction au développement de nouvelles installations de stockage d'énergie -, les possibilités d'expansion en termes d'effectifs et de couverture géographique sont considérables. Les nouveaux acteurs de ce secteur en pleine évolution constituent également des cibles potentielles de syndicalisation.

Des dirigeants syndicaux et des experts d'Autriche, de Belgique, du Brésil, d'Allemagne, de Géorgie, du Honduras, d'Inde, d'Italie, de Maurice, d'Afrique du Sud, du Zimbabwe, d'Ukraine et du Royaume-Uni se sont réunis pour évaluer l'état actuel du secteur et discuter des transformations régionales et internationales en cours. Ils ont également mis l'accent sur la situation des travailleurs en Ukraine, en abordant les efforts déployés par les syndicats pour protéger les travailleurs dans le cadre du conflit en cours.

Les participants ont partagé des exemples de bonnes pratiques. En Italie, les partenaires sociaux ont signé un accord conjoint visant à décarboner les secteurs du ciment, de la chaux et du gypse, en mettant notamment l'accent sur la réaffectation des carrières épuisées à des projets d'énergie renouvelable. En Espagne, la mise en place de représentants environnementaux dans les cimenteries et le développement de compétences et de programmes de formation professionnelle pour des pratiques durables ont été salués comme des initiatives réussies. Les programmes d'apprentissage tout au long de la vie visant à aider les travailleurs à s'adapter aux nouvelles technologies ont également été mis en avant.

Gerard Rijk de Profundo a présenté une mise à jour de l'analyse financière et stratégique de Heidelberg Materials, y compris un aperçu des politiques de l'entreprise en matière de droits de l'homme et des implications du Mécanisme d'ajustement carbone aux frontières (CBAM) dans l'Union européenne.

L'industrie du ciment est depuis longtemps critiquée pour son recours à la sous-traitance, ses problèmes de santé et de sécurité, sa représentation syndicale limitée, ses disparités salariales et l'insuffisance de la couverture des négociations collectives, en particulier au sein de la chaîne d'approvisionnement. En outre, l'industrie est soumise à une pression croissante pour parvenir à des émissions nettes de carbone nulles d'ici 2050, conformément aux objectifs de développement durable des Nations unies en matière de changement climatique.

Cependant, de nombreuses entreprises ne s'engagent pas en faveur de la durabilité sociale et mettent souvent à l'écart les travailleurs et leurs syndicats au cours du processus de transition. La plupart des cimenteries n'ont pas de plans concrets pour une transition à faible émission de carbone et ne mettent pas l'accent sur une transition juste. Lorsque des plans existent, ils ne prévoient souvent pas la consultation des travailleurs et des syndicats. Les initiatives en matière de climat ne doivent pas servir de prétexte pour supprimer des emplois, fermer des usines ou détériorer les conditions de travail ; elles doivent au contraire viser à améliorer la sécurité, la santé et le développement des compétences des travailleurs.

À la lumière de ces questions, la réunion du réseau a souligné l'importance de veiller à ce que les changements technologiques dans l'industrie du ciment se produisent dans le cadre d'un processus participatif qui inclut les syndicats et qui est guidé par les principes de la protection sociale, de la préservation de l'emploi, de l'amélioration des compétences et de la continuité de l'emploi. L'accord international entre l'IBB et Argos Cementos a également été présenté comme un exemple positif pour l'industrie, démontrant le potentiel d'une collaboration productive.

Le réseau a également adressé les demandes suivantes aux cimentiers :

1. Engager un véritable dialogue social avec les syndicats afin de respecter les engagements en faveur d'une transition juste.

2. Intégrer une dimension sociale dans les objectifs de réduction des émissions de CO2, les mesures de lutte contre le changement climatique et les politiques de numérisation, en veillant à la participation des syndicats afin de protéger les travailleurs et d'assurer une transition équitable.

3. Respecter le droit à la liberté d'association pour tous les travailleurs dans le monde.

4. Inclure tous les travailleurs du secteur du ciment, qu'ils soient employés directement ou en sous-traitance, dans la transition vers une production de ciment et de béton plus durable, socialement responsable et respectueuse du climat.

Ambet Yuson, secrétaire général de l'IBB, a déclaré qu'une transition juste ne peut être réalisée que si les efforts de décarbonation vont de pair avec le respect des normes fondamentales du travail internationalement reconnues. "Pour une fois, les entreprises doivent faire passer la vie avant les profits. Il n'y a pas de transition juste sans travailleurs, sans compétences et sans emploi. Nous, les travailleurs, construisons l'avenir et assurons une transition juste dans l'industrie des matériaux de construction