La Journée mondiale de la santé mentale rappelle l'importance du bien-être mental dans tous les aspects de la vie, y compris sur le lieu de travail. L’IBB se joint au mouvement syndical mondial pour souligner que la santé mentale est une question cruciale pour les travailleurs. Une mauvaise santé mentale et le stress peuvent gravement affecter les performances professionnelles des travailleurs, la communication avec leurs collègues et leurs relations personnelles. Il est essentiel de reconnaître qu'il est normal de ne pas aller bien, même au travail.

En tant que travailleurs et syndicalistes, il est essentiel de savoir reconnaître les situations de stress émotionnel et mental auxquelles nous ou nos collègues sommes confrontés. Répondre de manière appropriée est une responsabilité partagée qui peut améliorer l'environnement de travail. La santé mentale est étroitement liée à des conditions de travail décentes, à des salaires équitables et à l'égalité entre les hommes et les femmes - des questions qui affectent directement le bien-être des travailleurs. L'IBB a élaboré une brochure sur la santé mentale qui sert de guide pour aider les travailleurs à se soutenir mutuellement, en se concentrant sur le bien-être émotionnel, psychologique et social ; veillez à la distribuer sur vos lieux de travail !

En cette journée, nous souhaitons également souligner la victoire de la reconnaissance des risques psychosociaux comme risques clés dans le recueil de directives pratiques de l'OIT sur la sécurité et la santé au travail dans le secteur forestier, adopté cette année, et que cette reconnaissance s'applique à tous les secteurs

Le document précise que les risques psychosociaux peuvent causer des dommages psychologiques et physiques et découler de facteurs tels que la conception ou la gestion du travail, l'environnement de travail, l'équipement sur le lieu de travail, les interactions ou les comportements sur le lieu de travail, la violence et le harcèlement et les déficits en matière de travail décent. Elle précise que les employeurs ont la responsabilité d'éliminer ou de minimiser ces risques et de procéder à des évaluations des risques psychosociaux.

Ces évaluations doivent être élaborées en consultation avec les travailleurs et leurs représentants et couvrir les rôles et responsabilités des cadres, du personnel professionnel, des entrepreneurs et des sous-traitants. L'évaluation des risques psychosociaux doit prendre en compte les déficits de travail décent, le travail isolé, les exigences élevées du travail, le besoin de pauses, ainsi que le stress et la fatigue liés au travail, résultant des caractéristiques du travail et du lieu de travail.

Faites-en part à vos employeurs et veillez à ce que les risques psychosociaux soient pris en compte sur tous les lieux de travail !