L'Internationale des travailleurs du bâtiment et du bois (IBB) et son affilié Unite the Union ont déposé une plainte auprès des Points de contact nationaux (PCN) aux États-Unis, en Irlande et au Royaume-Uni. La plainte porte sur des violations des principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales sur la conduite responsable des entreprises par Cathexis PR IV LLC et les sociétés de son groupe, y compris Jones Engineering. Les violations coïncident avec l'expansion à l'étranger de Cathexis depuis 2022, affectant les pratiques passées sur les principaux sites de construction en Irlande : le projet Intel à Leixlip et le projet Pfizer à Clondalkin, Dublin.

Au cœur de la plainte se trouvent trois travailleurs seniors qui ont été élus délégués syndicaux et qui ont représenté leurs collègues lors d'une action syndicale légitime en mars 2023. Cette action faisait suite au refus de l'entreprise d'honorer le temps de déplacement payé, une condition essentielle pour les travailleurs de la construction en Irlande. Après l'échec des négociations, les travailleurs ont été contraints de passer à l'action.

Bien que la Cour suprême d'Irlande ait statué en mars 2024 que l'action syndicale était légale, la plainte allègue que l'entreprise a exercé des représailles en engageant une action en justice contre les trois dirigeants syndicaux, les accusant à tort de faute grave. L'entreprise a engagé des procédures judiciaires uniquement contre les trois délégués syndicaux, tout en ignorant la participation de près de 180 autres travailleurs impliqués dans la même action.

Les trois délégués syndicaux ont fait l'objet d'une série de représailles, notamment des menaces de poursuites judiciaires, des réaffectations injustes et même la visite de deux inconnus au domicile de l'un d'entre eux, créant ainsi un climat de peur. Ces actions ont laissé les dirigeants et leurs familles dans la crainte du chômage et d'une ruine financière potentielle pour des activités légales de représentation syndicale. Le syndicat craint que les actions de la direction ne découragent les travailleurs de défendre leurs droits.

L'IBB et Unite the Union appellent les PCN à contribuer à la résolution de ces questions avec les résultats suivants :

• Retrait de la procédure judiciaire : L'entreprise devrait immédiatement retirer la procédure judiciaire engagée contre le syndicat et les trois dirigeants.
• Remboursement des frais de justice : Les chefs de file, qui ont subi un stress financier en raison de la bataille juridique, devraient être intégralement remboursés de leurs frais de justice.
• Rétablissement des fonctions : Les équipes et les responsabilités professionnelles des dirigeants doivent être rétablies dans l'état où elles se trouvaient avant l'action syndicale.
• Respect des accords sectoriels : L'entreprise doit se conformer aux accords nationaux régissant le secteur de la construction en Irlande, notamment en ce qui concerne le rétablissement du temps de trajet payé.
• Cadre pour les droits des travailleurs : Un cadre doit être établi pour garantir que l'entreprise respecte ls droit des travailleurs à participer librement à des activités syndicales sans crainte de représailles.

L'IBB et Unite bénéficient du soutien de leurs membres et de leurs alliés pour défendre les travailleurs en Irlande et faire face aux tentatives d'intimidation des dirigeants syndicaux par la direction