Auf der 31. Generalversammlung des PEFC (Programme for the Endorsement of Forest Certification) wurde Fatimah Mohammad von der Bau- und Holzarbeiter Internationale (BHI) als Mitglied im 14-köpfigen internationalen Vorstand bestätigt. Fatimah wurde für den Zeitraum 2024 bis 2027 als Mitglied des Vorstands wiedergewählt und kann dort ihr erhebliches Fachwissen zu nachhaltiger Forstwirtschaft, Arbeitnehmerrechten und Sozialstandards in der Forstwirtschaft einbringen.

Fatimah ist nicht nur eine erfahrene Forstwirtin und Assistant Conservator of Forests seit 1981, sondern auch stellvertretende Vorsitzende der Gewerkschaft der Forstarbeiter Sarawak (Malaysia); zudem hatte sie bei vielen wichtigen Regionalausschüssen den Vorsitz, in denen es um Gleichstellung und den Schutz der Arbeitnehmer ging. 

In ihrer Rede nach der Wahl lobte sie die Bestrebungen des PEFC, die Kernarbeitsnormen in die internationale Forstwirtschaftszertifizierung aufzunehmen, um genau zu sein über die Codifizierung der Normen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) in die Zertifizierungen für die Forstwirtschaft und Produktkette. Fatimah würdigte die jüngsten Fortschritte der ILO bei den Normen zum Existenzlohn und betonte, welche Rolle faire Löhne bei der Minderung der Armut und Gewährleistung der Würde für die Forstarbeiter spielen.

„Damit die Wälder überleben, müssen es den Beschäftigten gut gehen, die von der Forstwirtschaft abhängen“, sagte Fatimah. „Ich bin stolz auf meine Arbeit beim PEFC, weil sich die Organisation auch in Zukunft für den Schutz der Wälder und der Beschäftigten einsetzt und den Maßstab für Nachhaltigkeit und soziale Gerechtigkeit in den zertifizierten Wäldern weltweit höher setzt.“

Während ihrer nächsten Amtszeit will Fatimah den Schutz der Arbeitnehmer ausweiten, die Arbeitsnormen im Einklang mit den wichtigsten ILO-Übereinkommen stärken und die Errungenschaften des PEFC bei Gesellschafts- und Umweltstandards weiter ausbauen. Zusätzlich zu diesen Prioritäten hat sie sich zum Ziel gesetzt, Maßnahmen einzuleiten, die auf die Genderfrage eingehen, und dafür zu sorgen, dass die Branche sicherer und inklusiver für die Arbeitnehmerinnen wird.