Les 28 et 29 octobre 2024, l'IBB, en partenariat avec 3F, a organisé un atelier à Amman, en Jordanie, axé sur la mise en œuvre de la convention 190 et la recommandation 206 de l'OIT. Ces normes essentielles traitent de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail, une question particulièrement pertinente pour les femmes du secteur de la construction dans la région MENA. L'atelier a réuni 17 représentantes syndicales de Tunisie, du Bahreïn, de Palestine, du Liban et de Jordanie, soulignant le besoin urgent pour un environnement de travail sûr et inclusif.

Organisée dans un contexte de défis sociaux et politiques, en particulier dans les zones touchées par les conflits comme la Palestine et le Liban, la réunion a permis d'aborder les vulnérabilités uniques auxquelles sont confrontées les femmes dans ces régions. De nombreuses travailleuses, en particulier les réfugiées, connaissent des conditions de travail précaires et souvent dangereuses, et sont davantage exposées à la violence et au harcèlement. Conscients de ces réalités, les participants ont appelé à des efforts plus vigoureux et coordonnés pour garantir la sécurité et la dignité des femmes sur le lieu de travail, en particulier dans les zones à haut risque

L'atelier a produit un plan d'action stratégique avec des recommandations claires pour un impact immédiat et à moyen terme. À court terme, les participants ont plaidé en faveur d'une intensification des initiatives de sensibilisation et de formation sur la convention 190 et la recommandation 206. Ces initiatives visent à informer les travailleurs de leurs droits et à faire en sorte que les mesures de protection contre la violence au travail soient connues et accessibles. Un accent particulier a été mis sur l'information des femmes en situation de vulnérabilité et sur l'assurance qu'elles disposent du soutien et des ressources nécessaires pour signaler en toute sécurité les abus ou le harcèlement.

À moyen terme, le groupe a souligné la nécessité d'un changement de politique par le biais de la négociation collective et du dialogue avec les gouvernements locaux et les employeurs. Il s'agit notamment de faire pression pour que les conventions collectives contiennent des clauses contractuelles offrant des protections explicites contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail, ainsi que de mettre en place des canaux de signalement confidentiels et des systèmes de soutien pour les femmes touchées. Grâce à ces mesures, les dirigeants syndicaux de la région jettent les bases d'un changement significatif qui répond aux besoins spécifiques des travailleuses, en veillant à ce que des conditions de travail sûres et le respect de leur dignité deviennent une norme dans tous les secteurs.

Selon Mahmoud Alhayari, président de la GTUCW "en adoptant les principes de la convention 190 et de la recommandation 206, nous visons à créer un lieu de travail sûr et équitable qui défend les droits et la dignité de tous les travailleurs, en particulier ceux qui sont les plus vulnérables à la violence et à l'exploitation".

Cet atelier, organisé par l'IBB et 3F, témoigne de la résilience et de l'engagement des femmes syndicalistes de la région MENA, qui continuent à mener la charge vers une transition juste qui garantit à la fois la protection des travailleurs et l'égalité des sexes en ces temps difficiles. #