L'Internationale des travailleurs du bâtiment et du bois (IBB) a publié un nouveau rapport intitulé "Solutions concrètes : promouvoir une transition juste dans les chaînes d'approvisionnement des matériaux de construction, y compris le ciment ", qui souligne le besoin urgent d'une transition juste dans l'industrie des matériaux de construction.   Le rapport utilise l'industrie du ciment comme étude de cas pour mettre en avant le rôle des travailleurs et des syndicats en tant qu'acteurs clés dans l'élaboration d'un programme à faible émission de carbone et dans les changements infrastructurels et organisationnels nécessaires à une véritable durabilité.

La production de ciment représentant près de 8 % des émissions annuelles de dioxyde de carbone dans le monde, l'IBB affirme que la décarbonation de l'industrie est essentielle pour atteindre les objectifs de l'Accord de Paris, qui limite l'augmentation de la température mondiale à bien moins de 2° C d'ici 2100. Cependant, l'IBB affirme que la durabilité ne doit pas se faire au détriment des droits et des moyens de subsistance des millions de travailleurs de la chaîne d'approvisionnement du ciment. Au contraire, une véritable durabilité passe par le renforcement de la résilience des travailleurs et de leurs communautés. Le rapport souligne la nécessité de mettre en place des protections sociales solides, des programmes de reconversion et une mobilisation syndicale plus forte, à l'heure où les géants de l'industrie poursuivent leur transition écologique.

Le rapport montre que les multinationales ont créé des conditions d'emploi de plus en plus précaires, en raison de cessions, d'acquisitions et d'investissements importants sans consultation préalable des représentants des travailleurs. Selon l'IBB, ces entreprises transfèrent souvent leurs activités à forte intensité de carbone dans des pays où les réglementations en matière de travail et d'environnement sont moins strictes, ce qui leur permet d'éviter de rendre des comptes. L'IBB montre comment, ces dernières années, les grandes entreprises ont remanié les structures de production et de propriété pour réduire les coûts et adopter des technologies automatisées sans consulter les représentants des travailleurs, ce qui a entraîné une réduction des droits et l'absence de plans de transition équitables.

Pierre Cuppens, secrétaire général de la CSC ACV BIE et président du Réseau mondial du ciment de l'IBB, a souligné que si la décarbonation est essentielle, elle ne doit pas se faire au détriment des droits et des moyens de subsistance des travailleurs. "La décarbonation de l'industrie du ciment n'est pas négociable, mais elle doit se faire dans le respect des droits des travailleurs et en offrant des voies claires pour leur inclusion dans une économie verte. À cet égard, le rapport propose une feuille de route pour atteindre cet objectif, en exhortant les décideurs politiques à mettre en œuvre les principes de l'économie circulaire et à soutenir les investissements publics dans les systèmes d'énergie renouvelable. »

Pour s'assurer que les travailleurs restent au cœur de la transition, l'IBB préconise un dialogue social solide et une collaboration entre les syndicats et les chefs d'entreprise. Le rapport recommande également d'élargir l'accès aux programmes de perfectionnement, en particulier dans les marchés émergents où le travail manuel prend souvent le pas sur les processus automatisés. En impliquant les syndicats dans la planification de la décarbonation, les entreprises peuvent bénéficier d'une contribution précieuse sur les politiques centrées sur les travailleurs et s'assurer que les employés sont bien préparés à l'évolution de leurs rôles dans une économie à faibles émissions de carbone. En outre, l'IBB demande des accords équitables et applicables qui garantissent des salaires adéquats, des mesures complètes de sécurité au travail et la participation des travailleurs à la prise de décision, positionnant les travailleurs non pas comme de simples bénéficiaires, mais comme des participants actifs dans une industrie verte et durable.

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Le PEFC réélit Fatimah Mohammad de l'IBB à son conseil d'administration international

Le Programme de reconnaissance des certifications forestières (PEFC) a réélu Fatimah Mohammad de l'Internationale des travailleurs du bâtiment et du bois (IBB), au sein de son Conseil international, composé de 14 membres, lors de sa 31e Assemblée générale. Fatimah continuera à siéger de 2024 à 2027, apportant sa grande expertise en matière de gestion forestière durable, de droits du travail et de normes sociales dans le secteur forestier.

Forestière chevronnée et conservatrice adjointe des forêts depuis 1981, Fatimah est également vice-présidente de l'Union des employés forestiers du Sarawak (Malaisie) et a présidé plusieurs comités régionaux importants axés sur l'égalité des sexes et la protection des travailleurs

Dans son discours de remerciement, elle a salué les efforts déployés par le PEFC pour intégrer les normes fondamentales du travail dans la certification forestière mondiale, notamment en codifiant les normes de l'Organisation internationale du travail (OIT) dans les certifications de gestion forestière et de chaîne de contrôle. Fatimah a souligné les progrès récents de l'OIT en matière de normes de salaire minimum vital, insistant sur le rôle des salaires équitables dans la réduction de la pauvreté et la garantie de la dignité des travailleurs forestiers.

"Pour que les forêts survivent, les travailleurs qui en dépendent doivent prospérer", a déclaré Fatimah. "Je suis fière de travailler avec le PEFC, qui continue à protéger les forêts et les travailleurs, en établissant une référence plus élevée en matière de durabilité et de justice sociale dans les forêts certifiées du monde entier.

Dans le cadre de son nouveau mandat, Fatimah s'attachera en priorité à étendre la protection des travailleurs, à renforcer les normes de travail conformément aux conventions fondamentales de l'OIT et à faire progresser les réalisations du PEFC en matière de normes sociales et environnementales. Elle a également pour objectif de promouvoir des politiques tenant compte de la dimension de genre, afin de garantir une industrie plus sûre et plus inclusive pour les femmes. #