Des dirigeants syndicaux, des militants et des experts se sont réunis les 28 et 29 octobre pour demander à Heidelberg Materials de prendre des engagements plus fermes en matière de travail décent et de transition équitable. La réunion, soutenue par IndustriALL Global Union, l'Internationale des travailleurs du bâtiment et du bois (IBB) et la Fédération européenne des travailleurs du bâtiment et du bois (FETBB), a mis en exergue les préoccupations essentielles en matière de travail au sein de la multinationale allemande et a établi un plan d'action audacieux visant à amplifier la voix des travailleurs.

Cette initiative fait suite à la réunion technique tripartite de l'OIT sur le travail décent et la transition équitable dans l'industrie des matériaux de construction, qui s'est tenue à Genève à la fin du mois de septembre. Malgré son importance, Heidelberg Materials n'y a pas participé, ce qui a suscité des critiques de la part des syndicats.

Les recommandations de l'OIT mettent l'accent sur la négociation collective et la coopération sur le lieu de travail en tant que pierres angulaires de la mise en œuvre de plans de transition équitables. Les gouvernements ont été invités à lier le financement public au strict respect des droits du travail, y compris des normes de travail décent dans les chaînes d'approvisionnement.

Préoccupations concernant les pratiques financières et les droits des travailleurs

Une étude menée par Profundo a mis en évidence des tendances inquiétantes dans les politiques financières et sociales de Heidelberg Materials. L'entreprise a réorienté ses acquisitions pour se concentrer sur le développement durable et le recyclage, mais elle a réduit les coûts salariaux et le nombre d'emplois à temps plein tout en augmentant les versements aux actionnaires. L'automatisation des processus clés a également entraîné un déplacement supplémentaire des travailleurs. Sigurt Vitols, de l'Institut syndical européen (ETUI), a mis en évidence des lacunes dans les rapports de durabilité de l'entreprise, conformément aux nouvelles directives de l'UE. Le rapport 2023 de Heidelberg manque de transparence sur les salaires de subsistance, la santé et la sécurité, ce qui soulève des inquiétudes quant à la conformité avec les nouvelles normes européennes.

Les questions relatives aux travailleurs sont au centre

Les syndicats ont également tiré la sonnette d'alarme sur la façon dont Heidelberg Materials traite sa main-d'œuvre. Les principaux griefs sont les suivants :

• Absence de consultation syndicale sur les restructurations, ce qui a entraîné des grèves dans des pays comme l'Espagne.
• L'inégalité entre les sexes et les politiques inadéquates en matière de congé parental.
• Les risques pour la santé et la sécurité, y compris les problèmes de santé mentale et les emplois précaires.
• Absence d'adoption de plans globaux de transition juste incluant les travailleurs et les syndicats.

Le réseau a accusé l'entreprise d'écarter les travailleurs de ses initiatives de réduction des émissions de carbone et d'utiliser les objectifs climatiques comme prétexte pour procéder à des suppressions d'emplois et à des fermetures d'usines.

Les dirigeants syndicaux exigent des changements

"Heidelberg Materials introduit de nouvelles technologies pour résoudre le problème des émissions de CO2, sans consultation préalable avec le syndicat, ce qui entraîne des risques pour la santé et la sécurité, ainsi que pour la santé et la sécurité au travail, comme en France. Il n'y a pas de plans en place pour une transition juste pour les travailleurs, ni de rapports sur ce que l'entreprise fait pour garantir une transition juste lors de la restructuration et de la cession. "Nous veillerons à ce que les actionnaires de Heidelberg Materials entendent l'histoire des travailleurs et le nombre de problèmes non résolus, car la direction n'est pas disposée à nous écouter et nous devons porter cette campagne pour le dialogue social à un niveau supérieur", a déclaré Ambet Yuson, secrétaire général de l'IBB.

Atle Høie, secrétaire général d'IndustriALL Global Union, a déclaré : "Si les progrès réalisés lors de la récente réunion technique de l'OIT sont louables, les entreprises sont confrontées à des défis de plus en plus importants liés aux objectifs en matière de CO2 et aux changements technologiques. L'industrie 4.0 et l'IA ajoutent de la pression, avec des fermetures imminentes là où les investissements sont à la traîne, comme on le voit en Europe et en Inde. Les travailleurs sont mis en danger et doivent avoir une place à la table.

"Un engagement plus fort de la part des syndicats nationaux et locaux est crucial et doit être combiné à la solidarité internationale. En agissant ensemble et en obtenant des informations en temps utile, nous pouvons faire pression sur les entreprises et garantir un meilleur avenir aux travailleurs.

Tom Deleu, secrétaire général de la FETBB, déclare : "Les défis de la transition verte et numérique nécessitent un dialogue social fort et sérieux. Les travailleurs seront confrontés à des changements cruciaux et ils doivent être impliqués dans le processus de transformation dès le début. Une transition juste et équitable est essentielle pour établir une industrie du ciment durable".

Prochaines étapes

Le réseau mondial prévoit d'intensifier sa campagne en s'adressant au PDG de Heidelberg Materials et en présentant ses revendications lors de l'assemblée générale annuelle de l'entreprise en mai 2025. Les actionnaires seront également informés des problèmes non résolus, tels que les violations de la sécurité dans des installations comme dans l'usine de Couvrot en France.

Le réseau reste déterminé à demander des comptes à Heidelberg Materials et à faire pression pour une transition juste et inclusive qui donne la priorité aux droits des travailleurs plutôt qu'aux gains des actionnaires. #

Des dirigeants syndicaux, des militants et des experts se sont réunis les 28 et 29 octobre pour demander à Heidelberg Materials de prendre des engagements plus fermes en matière de travail décent et de transition équitable. La réunion, soutenue par IndustriALL Global Union, l'Internationale des travailleurs du bâtiment et du bois (IBB) et la Fédération européenne des travailleurs du bâtiment et du bois (FETBB), a mis en exergue les préoccupations essentielles en matière de travail au sein de la multinationale allemande et a établi un plan d'action audacieux visant à amplifier la voix des travailleurs.

Cette initiative fait suite à la réunion technique tripartite de l'OIT sur le travail décent et la transition équitable dans l'industrie des matériaux de construction, qui s'est tenue à Genève à la fin du mois de septembre. Malgré son importance, Heidelberg Materials n'y a pas participé, ce qui a suscité des critiques de la part des syndicats.

Les recommandations de l'OIT mettent l'accent sur la négociation collective et la coopération sur le lieu de travail en tant que pierres angulaires de la mise en œuvre de plans de transition équitables. Les gouvernements ont été invités à lier le financement public au strict respect des droits du travail, y compris des normes de travail décent dans les chaînes d'approvisionnement.

Préoccupations concernant les pratiques financières et les droits des travailleurs

Une étude menée par Profundo a mis en évidence des tendances inquiétantes dans les politiques financières et sociales de Heidelberg Materials. L'entreprise a réorienté ses acquisitions pour se concentrer sur le développement durable et le recyclage, mais elle a réduit les coûts salariaux et le nombre d'emplois à temps plein tout en augmentant les versements aux actionnaires. L'automatisation des processus clés a également entraîné un déplacement supplémentaire des travailleurs. Sigurt Vitols, de l'Institut syndical européen (ETUI), a mis en évidence des lacunes dans les rapports de durabilité de l'entreprise, conformément aux nouvelles directives de l'UE. Le rapport 2023 de Heidelberg manque de transparence sur les salaires de subsistance, la santé et la sécurité, ce qui soulève des inquiétudes quant à la conformité avec les nouvelles normes européennes.

Les questions relatives aux travailleurs sont au centre

Les syndicats ont également tiré la sonnette d'alarme sur la façon dont Heidelberg Materials traite sa main-d'œuvre. Les principaux griefs sont les suivants :

• Absence de consultation syndicale sur les restructurations, ce qui a entraîné des grèves dans des pays comme l'Espagne.
• L'inégalité entre les sexes et les politiques inadéquates en matière de congé parental.
• Les risques pour la santé et la sécurité, y compris les problèmes de santé mentale et les emplois précaires.
• Absence d'adoption de plans globaux de transition juste incluant les travailleurs et les syndicats.

Le réseau a accusé l'entreprise d'écarter les travailleurs de ses initiatives de réduction des émissions de carbone et d'utiliser les objectifs climatiques comme prétexte pour procéder à des suppressions d'emplois et à des fermetures d'usines.

Les dirigeants syndicaux exigent des changements

"Heidelberg Materials introduit de nouvelles technologies pour résoudre le problème des émissions de CO2, sans consultation préalable avec le syndicat, ce qui entraîne des risques pour la santé et la sécurité, ainsi que pour la santé et la sécurité au travail, comme en France. Il n'y a pas de plans en place pour une transition juste pour les travailleurs, ni de rapports sur ce que l'entreprise fait pour garantir une transition juste lors de la restructuration et de la cession. "Nous veillerons à ce que les actionnaires de Heidelberg Materials entendent l'histoire des travailleurs et le nombre de problèmes non résolus, car la direction n'est pas disposée à nous écouter et nous devons porter cette campagne pour le dialogue social à un niveau supérieur", a déclaré Ambet Yuson, secrétaire général de l'IBB.

Atle Høie, secrétaire général d'IndustriALL Global Union, a déclaré : "Si les progrès réalisés lors de la récente réunion technique de l'OIT sont louables, les entreprises sont confrontées à des défis de plus en plus importants liés aux objectifs en matière de CO2 et aux changements technologiques. L'industrie 4.0 et l'IA ajoutent de la pression, avec des fermetures imminentes là où les investissements sont à la traîne, comme on le voit en Europe et en Inde. Les travailleurs sont mis en danger et doivent avoir une place à la table.

"Un engagement plus fort de la part des syndicats nationaux et locaux est crucial et doit être combiné à la solidarité internationale. En agissant ensemble et en obtenant des informations en temps utile, nous pouvons faire pression sur les entreprises et garantir un meilleur avenir aux travailleurs.

Tom Deleu, secrétaire général de la FETBB, déclare : "Les défis de la transition verte et numérique nécessitent un dialogue social fort et sérieux. Les travailleurs seront confrontés à des changements cruciaux et ils doivent être impliqués dans le processus de transformation dès le début. Une transition juste et équitable est essentielle pour établir une industrie du ciment durable".

Prochaines étapes

Le réseau mondial prévoit d'intensifier sa campagne en s'adressant au PDG de Heidelberg Materials et en présentant ses revendications lors de l'assemblée générale annuelle de l'entreprise en mai 2025. Les actionnaires seront également informés des problèmes non résolus, tels que les violations de la sécurité dans des installations comme dans l'usine de Couvrot en France.

Le réseau reste déterminé à demander des comptes à Heidelberg Materials et à faire pression pour une transition juste et inclusive qui donne la priorité aux droits des travailleurs plutôt qu'aux gains des actionnaires. #