Die Bau- und Holzarbeiter-Internationale (BWI) hat über ihr Amazonas-Gewerkschaftsnetzwerk (ATUN) einen detaillierten Vorschlag für ein Programm für menschenwürdige Arbeit im Amazonasgebiet ausgearbeitet, um die schwerwiegende sozio-ökologische Krise, die die Region plagt, anzugehen. Die Initiative, die von den Gewerkschaften des Amazonasgebiets bei einem Treffen in Brasilia am 24. und 25. März 2025 vorbereitet wurde, soll die Arbeitnehmerrechte garantieren und eine nachhaltige Entwicklung im größten Tropenwald der Welt fördern. 

Der Vorschlag wurde Vertretern der brasilianischen Regierung, einschließlich des Nationalen Sekretariats für Klimawandel, des Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung, der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) und der Amazonas-Kooperationsvertragsorganisation (ACTO), während des von der BWI am 26. und 27. März ebenfalls in Brasilia veranstalteten Gewerkschaftsgipfels im Vorfeld der COP unterbreitet. Die BHI unterstreicht, dass die COP30, die in Belém stattfindet, eine entscheidende Gelegenheit bietet, die Dimension der Arbeit in den Mittelpunkt des gerechten Übergangs zu stellen und die Ungleichheiten in der Region mit ihren 48 Millionen Einwohnern zu bekämpfen. 

Die Amazonasregion weist ein alarmierendes Defizit an menschenwürdiger Arbeit auf, das durch einen hohen Anteil an informellen Arbeitsverhältnissen, niedrige Löhne und prekäre Arbeitsplätze, Armut und extreme Armut, fehlende Berufsbildungsangebote, Landkonflikte, eine hohe Zahl von Unfällen und Berufskrankheiten, Zwangs- und Kinderarbeit, die Ermordung von Menschenrechtsaktivisten –  einschließlich Gewerkschaftsführern, einen geringen gewerkschaftlichen Organisationsgrad, prekäre Arbeitsverhältnisse und Umweltkontrollen charakterisiert ist. 

Programmanforderungen: 

Das von der BHI vorgeschlagene Programm umfasst eine Reihe von Forderungen, um menschenwürdige und nachhaltige Arbeit im Amazonasgebiet zu gewährleisten: 

• Beteiligung der Gewerkschaften: Aktive Einbeziehung der Gewerkschaften in die politischen Entscheidungsprozesse und -foren wie die COP30. 

• Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz: Verschärfung der Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz und strenge Kontrollen. 

• Bekämpfung von Diskriminierung: Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Rassen. 

• Abschaffung von Kinderarbeit und Zwangsarbeit: Intensivierung der Kontrollen und Gewährleistung von Ressourcen für die zuständigen Stellen. 

• Formalisierung der informellen Arbeit: Durchführung von Programmen zur Legalisierung informeller Arbeitsplätze. 

• Menschenwürdige Arbeitsplätze schaffen: Förderung von Arbeitsplätzen mit sozialem Schutz und beruflicher Qualifikation. 

• Vereinigungsfreiheit: Stärkung der gewerkschaftlichen Organisation und der Tarifverhandlungen. 

• Berufliche Bildung: Zuweisung von Ressourcen für die Qualifizierung der Arbeitskräfte. 

• Ökologische Nachhaltigkeit: Bekämpfung der Entwaldung und Förderung der Zertifizierung von Produkten aus Amazonasgebieten. 

• Rechte der Völker Amazoniens: Garantie der territorialen Rechte und vorherige Konsultation der indigenen Völker und traditionellen Gemeinschaften. 

• Arbeits- und Produktionsbedingungen: Achtung der Arbeitsrechte auf allen Produktionsstufen und fairer Handel. 

Die BHI argumentiert, dass die Beteiligung von sozialen Bewegungen und Gewerkschaften an der COP30 von wesentlicher Bedeutung ist, um die soziale Dimension der nachhaltigen Entwicklung im Amazonasraum zu stärken. Die Erklärung von Belém, die Programme für menschenwürdige Arbeit der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) und das Ziel für nachhaltige Entwicklung (SDG) 8 – menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum – gelten als wichtige Meilensteine für den Aufbau einer gerechten und nachhaltigen Zukunft für die Region – und dienen als Referenz für die Ausarbeitung des Programms für menschenwürdige Arbeit für Amazonien, das nun mit den nationalen und lokalen Regierungen, Arbeitgebern, Gewerkschaften und lokalen Gemeinschaften diskutiert werden muss. 

Die Aktivität ist Teil des Projekts "Organizing workers in the timber value chain in the Amazon region" im Rahmen von PN 2022 2618 1/DGB0018, 2023-2025, in Zusammenarbeit mit dem DGB-Bildungswerk-Bund.