Les syndicats italiens FenealUil, Filca-Cisl et Fillea-Cgil ont signé le 8 mai une nouvelle convention collective nationale avec l'association des employeurs Federbeton, couvrant plus de 8 000 travailleurs du secteur du ciment, de la chaux et du gypse. La nouvelle convention, qui prend effet le 1er janvier 2025 et s'applique jusqu'au 31 décembre 2027, remplace la CCT précédente qui a expiré à la fin de l'année 2024. 

Les trois syndicats se sont déclarés très satisfaits des résultats de la négociation, soulignant des avancées significatives dans les dispositions économiques et réglementaires visant à renforcer les droits et les protections des travailleurs. 

Gains économiques 

Le nouvel accord garantit une augmentation salariale totale de € 175 (sur la base du paramètre 140) sur sa durée de trois ans. Cette augmentation fait suite à un ajustement de € 120 accordé en décembre 2024 pour compenser l'inflation, ce qui porte l'augmentation totale à € 295. 

L'augmentation des salaires sera distribuée en trois phases : 

• €60 au 1er octobre 2025 
• €60 le 1er octobre 2026 
• €55 le 1er octobre 2027 

D'autres faits marquants de l'économie sont à signaler : 

• Prime d'ancienneté : à partir de 2027, tous les travailleurs ayant 23 ans d'ancienneté recevront un mois de salaire supplémentaire. Cet avantage s'appliquera également aux personnes qui prendront leur retraite entre 2025 et 2026 ou qui bénéficieront d'une retraite anticipée, ainsi qu'aux héritiers des travailleurs décédés qui remplissent les critères d'éligibilité. 
• Indemnité de lavage des vêtements de travail :€ 10 brut par mois à partir du 1er janvier 2027. 
• Élément de garantie salariale : Porté à € 300 pour les entreprises qui ne s'engagent pas dans des négociations de second niveau (contre€ 170). 
• Indemnité de cantine : Augmentation de€ 2 à partir du 1er janvier 2026, avec prise en charge totale des frais de repas par les employeurs à partir de la même date. 
• Indemnité d'équipe : Augmentation de 6 % à 7 % pour la première et la deuxième équipe. 
• Temps de repos pendant les vacances : Quatre heures de repos compensatoire accordées aux travailleurs postés le jour de Noël et la veille du Nouvel An. 
• Cotisations de retraite : Les cotisations patronales au fonds de pension Concreto augmenteront de 0,30 % (0,15 % en juillet 2026 et 0,15 % en juillet 2027). 
• Fonds complémentaire de santé : Une contribution mensuelle supplémentaire de € 3 au fonds Altea à partir de janvier 2026. 

Améliorations réglementaires 

L'accord prévoit également des avancées majeures en matière de droits et de protections sur le lieu de travail : 

• Congé de maladie : Le congé de maladie entièrement rémunéré passe de 8 à 10 mois ; le congé partiellement rémunéré passe de 4 à 6 mois. 
• Congé de deuil : Étendu à tout incident impliquant un parent au premier degré, plus un jour supplémentaire pour les beaux-parents. 
• Assistance juridique : L'assistance juridique et civile est désormais garantie à tous les travailleurs dans l'exercice de leurs fonctions. 
• Maladie grave : La période de maintien dans l'emploi est portée à 24 mois pour les travailleurs qui suivent des traitements vitaux tels que l'oncologie ou la dialyse. 
• Congé parental : Augmentation de la rémunération à 80 % pour les cinq premiers mois ; les couples de même sexe sont désormais inclus. 
• Examen de la classification du travail : Une commission mixte se réunira le 16 septembre pour évaluer la rémunération équitable en fonction des tâches des travailleurs, une proposition étant attendue six mois avant l'expiration de la convention collective. 
• Congé pour urgence familiale : Prolongé de 12 à 18 mois et mis à la disposition de toutes les entreprises dans le cadre de la CCT. 
• Engagement contre la violence : Une déclaration commune pour lutter contre la violence à l'égard des femmes et promouvoir un changement culturel dans ce secteur dominé par les hommes. 
• Ordre du jour du comité bilatéral : Les rapports sur le genre, l'utilisation de l'intelligence artificielle et les pratiques en matière de développement durable seront désormais également abordés. 

Les syndicats attribuent le succès de la négociation à une relation de longue date et constructive avec Federbeton, caractérisée par des relations industrielles modernes et collaboratives. Les assemblées sur le lieu de travail commenceront dans les prochains jours pour présenter et ratifier le nouvel accord.