Im Rahmen des Partnerschaftsprojekts zwischen der BHI und der FNV-Stiftung organisierte die Allgemeine Föderation der Bau- und Holzarbeiter (FGBB) drei sektorale Schulungsworkshops zu den neuen Rechtsvorschriften in Bezug auf Arbeitsverträge und das Verbot von Unteraufträgen. Die Workshops zielten darauf ab, das Rechtsbewusstsein der Gewerkschaftsmitglieder zu schärfen und gleichzeitig Rechtslücken und die praktischen Herausforderungen bei der Umsetzung zu analysieren.

Die Reihe begann am 25. Juni 2025 im RegionalbüroderGewerkschaft in Gabès, gefolgt von einer zweiten Sitzung am Freitag, den 27. Juni 2025, in Nabeul, und endete mit einem dritten Workshop am Samstag, den 28. Juni 2025, in Kairouan. An den Sitzungen nahmen über 85 Personen teil, darunter 15 Frauen, die Basisgewerkschaften und lokale Strukturen aus dem gesamten Bau- und Holzsektor vertraten.

Die Workshops wurden von Kamal Omran, einem Rechtsexperten der Abteilung für Rechtsangelegenheiten, geleitet. Er hielt einen ausführlichen Vortrag über das neue Gesetz mit besonderem Augenmerk auf die Praktiken der Unterauftragsvergabe und prekäre Beschäftigungsformen. Er führte auch interaktive Diskussionen mit den Teilnehmern darüber, wie die Rechteder Arbeitnehmer geschützt und eine wirksame Rechtsdurchsetzung gewährleistet werden können. Neben den rechtlichen Aspekten wurde die Bedeutung der gewerkschaftlichen Organisierung der Arbeitnehmer auf betrieblicher Ebene hervorgehoben, vor allem in großen Unternehmen und multinationalen Konzernen (MNK). In den Gruppendiskussionen wurde die Notwendigkeit betont, starke und aktive betriebliche Gewerkschaftsausschüsse zu bilden, insbesondere in Unternehmen, in denen prekäre Arbeit und die Vergabe von Unteraufträgen auf dem Vormarsch sind. Die Teilnehmer tauschten sich über Strategien zur Stärkung der gewerkschaftlichen Präsenz und zur kollektiven Verteidigungder Arbeitnehmerrechte in einem schwierigen Umfeld aus.

Diese Initiative ist Teil eines umfassenderen Schulungsprogramms, das darauf abzielt, die Gewerkschaftsstrukturen mit rechtlichen, organisatorischen und strategischen Instrumenten auszustatten, um die Rechteder Arbeitnehmer besser zu verteidigen, die Präsenz der Gewerkschaften im gesamten Sektor zu verstärken und den wachsenden Herausforderungen der Gelegenheitsarbeit und des Outsourcings zu begegnen, insbesondere im Zusammenhang mit der Privatisierung und den globalen Lieferketten.

"Seit ihrer Gründung hat die UGTT stets ein Kernprinzip hochgehalten, nämlich den unermüdlichen Kampf gegen alle Formen der Ausbeutung von Arbeitnehmern und die Kommerzialisierung der Arbeit", sagte Taieb Bahri, Präsident der FGBB. Dazu gehöre auch die Bekämpfung von Ausgrenzung und Diskriminierung bei der Einstellung sowie die Verweigerung von Arbeitsplatzsicherheit, Festanstellung und beruflicher Weiterentwicklung