Le 8 août, la Serbie a célébré la « Journée des travailleurs de la construction » en signant une nouvelle convention collective sectorielle, couvrant l’industrie de la construction et des matériaux de construction. Le texte vise à améliorer les droits des travailleurs, à renforcer la sécurité juridique et à garantir des conditions de travail plus sûres.

L’accord a été signé à Kragujevac lors d’une visite du chantier de construction de la rocade nord de la ville, dans le cadre d’un événement organisé par le ministère de la Construction, des Transports et des Infrastructures. Parmi les signataires figurent Saša Torlaković, président du syndicat serbe des travailleurs de la construction et des matériaux de construction, et Veselin Ražnatović, président du secteur de la construction et de l’habitat au sein de l’Association serbe des employeurs.

La ministre de la Construction, des Transports et des Infrastructures, Aleksandra Sofronijević, présente lors de l’événement, a souligné le rôle du secteur de la construction en tant que « pilier de l’économie » et moteur essentiel de la croissance. Elle a réaffirmé la volonté du gouvernement de protéger les droits des travailleurs, de promouvoir le dialogue social et de donner aux entreprises nationales du secteur de la construction les moyens de diriger de grands projets d’infrastructure.

La cérémonie a également réuni des représentants de la Confédération des syndicats autonomes de Serbie (CATUS), du syndicat local de l’Association serbe des employeurs (HBIS Serbia), ainsi que le maire de Kragujevac et des membres des médias.

Principaux changements dans l’accord :

Le nouvel accord, qui entrera en vigueur huit jours après sa publication au Journal officiel, introduit plusieurs réformes majeures :

• Alignement sur la loi relative à la sécurité et la santé au travail, avec l’ajout d’une clause imposant à l’employeur de garantir la protection des employés contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.
• Introduction de dispositions interdisant le travail des enfants, en vertu du Règlement sur la liste des travaux dangereux pour les enfants (« Journal officiel de la République de Serbie », n^o 53/2017), soulignant davantage la responsabilité de l’employeur dans la protection des mineurs.
• Clarification du droit aux congés payés : le champ d’application et les conditions du droit ont été clarifiés afin d’éviter les doublons, les incohérences dans le nombre de jours et les interprétations divergentes, améliorant ainsi la sécurité juridique et prévenant d’éventuels conflits entre employeurs et employés.
• Établissement de critères concrets pour la détermination des coefficients de poste (échelles salariales/groupes – niveau d’éducation, complexité de l’emploi, degré de responsabilité), permettant une détermination plus équitable du salaire de base en fonction de la nature et de la difficulté réelles du travail.
• Introduction du droit à une augmentation de salaire en fonction des conditions de travail.
• Distinction claire entre les déplacements professionnels et le travail sur le terrain : la différence entre les indemnités journalières (liées aux déplacements professionnels) et les indemnités de terrain (liées au travail sur site) a été clarifiée, permettant une évaluation plus équitable de ces modalités. Ce changement est particulièrement important pour le secteur de la construction, où le travail sur le terrain est courant. Il contribue à une application plus simple dans la pratique.
• Une attention particulière est accordée à la protection des droits des femmes et des mères qui exercent des emplois à haut risque, afin de garantir des conditions de travail sûres et saines.

Torlaković et Ražnatović ont souligné que l’objectif principal de l’accord est d’uniformiser les droits des travailleurs et de maintenir des relations constructives entre les syndicats et les employeurs, en tant que fondement de la croissance du secteur.

La convention collective entre en vigueur le huitième jour après sa publication au « Journal officiel de la République de Serbie » et est obligatoire pour tous les membres de l’Association serbe des employeurs. Une demande sera présentée en vue d’étendre son application à d’autres employeurs, conformément à l’article 257 du Code du travail.