Genève, 21-22 octobre 2025 — L'Internationale  des Travailleurs du Bâtiment et du Bois (IBB) a organisé avec succès sa 3ème conférence mondiale sur les multinationales au siège de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) à Genève. Cet événement de deux jours a réuni des dirigeants syndicaux, des représentants de multinationales, des institutions financières, des chercheurs et des experts en diligence raisonnable en matière de droits humains afin de renforcer le dialogue et la coopération au sein des chaînes d'approvisionnement mondiales.

La conférence de cette année avait pour thème « Utilisation et renouvellement des accords-cadres internationaux (ACI) dans le contexte de la diligence raisonnable en matière de droits humains (HRDD) », reflétant l'importance croissante d'aligner la responsabilité des entreprises sur les droits des travailleurs sur le terrain.

Une conférence axée sur le dialogue et le partage des connaissances

L'événement de cette année a mis l'accent sur la discussion ouverte et la résolution conjointe des problèmes. Les participants ont examiné comment les accords-cadres internationaux (ACI) — l'outil phare de l'IBB pour promouvoir les normes du travail mondiales — sont mis en œuvre dans la pratique.

Les délégués ont partagé leurs réussites et leurs défis, reconnaissant que si les AIF ont permis des progrès tangibles dans de nombreuses opérations multinationales, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour renforcer leur portée et garantir une participation significative des travailleurs.

Un programme complet avec une forte participation

Pendant deux jours, les participants ont pris part à un programme riche et varié qui couvrait les principales tendances et les principaux défis qui façonnent les secteurs du bâtiment, du bois et les secteurs connexes :

• Tendances et marchés futurs : exploration des nouvelles dynamiques dans la construction et la fabrication mondiales, à travers la présentation de l'étude de la conférence : « L'avenir du travail dans la construction et la fabrication mondiales d'ici
• Diligence raisonnable, achats et garanties : discussion sur la manière dont des normes responsables en matière d'achats et de finances peuvent soutenir les droits  des travailleurs.
• Sessions d'approfondissement : axées sur le travail forcé et le recrutement, le changement climatique et le stress thermique, ainsi que les systèmes de certification et les salaires décents.
• La valeur des accords internationaux dans un nouvel environnement mondial : analyse de la manière dont les accords peuvent évoluer pour répondre aux réalités changeantes du monde des affaires.

Au total, 41 intervenants ont partagé leurs points de vue, représentant des syndicats, des multinationales, des banques de développement, des organismes de certification et la société civile. Les débats ont été animés, tournés vers l'avenir et axés sur la recherche de solutions.

Principaux résultats : coopération et renouveau

Au cours de toutes les sessions, les participants se sont mis d'accord sur plusieurs priorités pour les années à venir :

• Renforcer la mise en œuvre et la sensibilisation aux accords internationaux, en veillant à ce que les engagements se traduisent par de réelles améliorations pour les travailleurs.
• Instaurer la confiance grâce à un dialogue continu et au partage d'expériences entre les syndicats et les partenaires multinationaux.
• Développer la coopération avec les entreprises et les financiers afin de relever les défis en matière de droits dans les chaînes d'approvisionnement complexes.

Les délégués ont également souligné la nécessité de lier plus étroitement les AIF aux nouveaux cadres de diligence raisonnable en matière de droits humains (HRDD), en veillant à ce que la voix des travailleurs et la participation des syndicats soient intégrées à chaque étape de la gestion des risques et des recours.

Parmi les participants figuraient des représentants :

Les affiliés et partenaires du BWI, l'Organisation Internationale du Travail, le Shift Project, le Blue Dot Network, la Banque Européenne pour la Reconstruction et le Développement (BERD), le Comité sur le capital  des travailleurs, BESIX, SEOPAN, ACCIONA, la Société des Grands Projets, Inter IKEA Group, le Forest Stewardship Council (FSC), PEFC International et le Business & Human Rights Resource Centre, entre autres.