(Fotos: UN1A)

Los trabajadores de la construcción en Suiza, liderados por UN1A, afiliado a la ICM, junto con Syna, lograron una victoria histórica tras meses de negociaciones, luego de que protestas a nivel nacional forzaran avances en las conversaciones sobre el Convenio Nacional de la Construcción (CNC) 2026–2031, que regula las condiciones laborales de cerca de 80.000 trabajadores. Originalmente prevista para 2025, la renegociación se estancó hasta que las acciones sostenidas de los trabajadores cambiaron el equilibrio, dando lugar a lo que los sindicatos describen como el paquete de mejoras más importante en décadas. El nuevo acuerdo extiende la vigencia del convenio a seis años, reemplazando el ciclo tradicional de tres años, e introduce ajustes automáticos por costo de vida para los salarios mínimos durante todo el período.

El acuerdo contempla cambios históricos, con aumentos combinados de salarios y beneficios cercanos al 10 % en seis años, y la reapertura automática de negociaciones salariales si la inflación supera el 2 %, protegiendo a los trabajadores frente al aumento del costo de vida. Un logro destacado es una nueva asignación por obra, que comienza en CHF 4 diarios en 2026 y aumenta a CHF 9 en 2028, compensando los gastos de desplazamiento y los costos diarios en obra, y proporcionando un aumento mensual significativo, exento de impuestos, directamente a los trabajadores.

También incluye ajustes automáticos por inflación en los salarios mínimos, con aumentos reales alineados con la inflación, aunque no siempre en su totalidad. El tiempo de desplazamiento contará desde el primer minuto, con partes compensadas como horas de trabajo u horas extra, garantizando una remuneración justa por trayectos largos. Los trabajadores que superen las 50 horas semanales combinadas de trabajo y desplazamiento recibirán el pago de horas extra con recargo. Nuevas opciones permiten acumular horas extra para licencias pagadas prolongadas y otorgan a los trabajadores mayor capacidad de decisión sobre el uso de parte de sus horas extra cada año.

Otras mejoras incluyen primas y asignaciones más altas para trabajos subterráneos, ampliación de licencias personales por matrimonio y duelo, y ajustes en el margen permitido de horas extra y horas reducidas. Una concesión a los empleadores es la reducción de los beneficios por enfermedad de larga duración del 90 % al 80 % del salario, aunque las enfermedades de corta duración siguen siendo compensadas a la tasa más alta.