El Representante Regional de la ICM para África y Oriente Medio, Garikanai Shoko, junto con la Oficial Regional de Educación de la ICM, Boitumelo Tsotetsi, organizaron el 21 de enero de 2026 una reunión estratégica en la oficina regional del sindicato global en Johannesburgo con Alexander Geiger, Director, y Bethuel Maserumule, Gerente de Proyecto, ambos del Centro de Competencia Sindical (TUCC) de la Friedrich-Ebert-Stiftung (FES). El diálogo se centró en el contexto regional actual, analizando cómo los cambios socioeconómicos y los escenarios políticos están reconfigurando el entorno laboral en África y Oriente Medio.

Ambas organizaciones analizaron los principales desafíos que enfrenta la fuerza laboral regional, en particular las graves violaciones de derechos laborales sufridas por trabajadores en empresas multinacionales, la necesidad de protecciones laborales resilientes al clima y el impacto de los cambios geopolíticos que se están produciendo en Europa, entre otros factores. El diálogo también abordó el próximo Foro de Federaciones Sindicales Globales (GUF), subrayando la necesidad de alinear las prioridades laborales regionales para garantizar una voz colectiva unificada y poderosa al defender soluciones a los desafíos más críticos de los trabajadores, como la protección social, la rendición de cuentas, la seguridad y salud en el trabajo y el trabajo migrante.

La reunión reforzó además la colaboración histórica entre ambas organizaciones y delineó las actividades conjuntas previstas para 2026. Esta alianza sigue siendo vital para cerrar la brecha entre la investigación de políticas de alto nivel y la organización sindical de base. Al combinar el alcance sectorial de la ICM con la experiencia de FES en fortalecimiento de capacidades, la reunión concluyó con el compromiso de seguir impulsando un movimiento sindical resiliente, informado y proactivo, capaz de afrontar las complejidades de la economía global moderna, con especial énfasis en:

• Fortalecer la capacidad sindical para interactuar e influir en los mecanismos de inspección laboral y en las políticas de salvaguardas en proyectos de infraestructura financiados por instituciones financieras internacionales, incluyendo el monitoreo del cumplimiento de las leyes laborales nacionales y las normas internacionales del trabajo.
• Desarrollar conocimientos prácticos entre dirigentes sindicales y asesores legales sobre los marcos de Empresas y Derechos Humanos, incluidas las Directrices de la OCDE, los Principios Rectores de la ONU (UNGPs) y los mecanismos de rendición de cuentas de las IFI, y cómo utilizarlos para presentar quejas, informes y procesos de reparación.
• Fortalecer la red regional y la plataforma de negociación coordinada para sindicatos que interactúan con las mismas multinacionales chinas y financiadores de proyectos en varios países, permitiendo estrategias conjuntas, intercambio de información y acciones de solidaridad.